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| 潞安化工漳村矿聚焦“三变”全力上好“安全课” | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/7/12 21:16:49 经验交流 | ||
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【本网讯】安全教育，培训为要。今年以来，潞安化工漳村煤矿牢固树立“人才是第一资源”和“培训是员工最大福利”的理念，积极部署、精准施策，通过聚焦“三变”，不断完善全覆盖、多层次、立体化的员工教育培训体系，创新培训模式、提高培训价值，为矿井安全生产筑牢思想防线、夯实教育之基。 变培训方式，让安全培训更精准。针对煤矿企业工种多、工作时间分散的实际，潞安化工漳村矿一改以往安全教育培训方式，将矿井从业人员进行分类组织培训，并根据不同的工种、岗位，分类制定课程内容、考试题库，目前已经完成了87个工种的三万多道题库更新工作，并按不同工种发放培训教材，综合运用“按需培训+精准培训”的方式，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，有针对性地进行安全培训，确保每位学员“满载而归”。 变受众群体，使安全培训更接地气。一花独放不是春，百花齐放春满园。今年该矿以深化和提升全员安全素质为目的，积极构建矿、科队、班组三级培训教育体系，重点围绕岗位应知应会、避灾救灾、实操演练等贴近岗位实际的要点内容，开展全覆盖、多渠道、创新性的全员培训，扎实抓好岗位技能提升培训。据统计，该矿已经开展针对新工人、岗位技术实训、井下安管、特种人员、地面辅助人员、井下生产队组等各类培训100余期，受众人数达3390人次，让安全培训不再是天马行空的侃侃而谈，而是实实在在的人岗相宜的“对症施策”，实现全员素质的不断提升。 变重过程也重结果，使安全培训更有质效。在集团“价值成就你我”企业核心理念的引领和带动下，全矿各单位持续深耕各自“责任田”，打好“主动仗”。教育科同样在精益培训上苦下功、下苦功，在全员培训的基础上，还主要开展针对各岗位人员岗位专业差异性和岗位安全技术短板展开专项再培训，采用现场培训+线上培训相结合的方式，保证不同岗位的学员接受至少20学时的再培训学习，培训考核全部实行上机考试，80分为及格，考试不合格人员需进行补考，切实有效保证培训质量和效果。
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