| 吕成龙：论当前国有煤矿企业思想政治工作 普遍存在的问题及应对思路 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/6/2 22:14:05论文、言论 | ||
| 一、普遍存在的问题 （一）思想政治工作责任落实有差距。党的十八大以来，国有煤炭企业思想政治工作水平整体上有了显著提升，但是受传统思维影响，落实思想政治工作责任制与党中央的要求还有差距。一是“不要做”，部分企业领导对于“思想政治工作是一切工作生命线”的认识和理解不够深刻，认为安全生产经营等中心工作做出业绩才是“硬道理”。二是“不愿做”，部分企业领导认为抓思想政治工作是分管政工业务的领导和政工部门的事，与自己关系不大。三是“不会做”，部分企业领导面对复杂矛盾问题时产生本领恐慌，不知道怎么去做。 （二）思想政治工作机制不够完善。一是思想政治工作责任体系不够完善，大思政工作格局还未完全形成，思政工作的责任内容不够具体。二是思想政治工作与中心工作结合不够紧密，将思想教育成果转化为推动工作的实践较少。三是思想政治工作考核机制不够科学，考核的指向性、科学性与思想政治工作的要求仍存在偏差，缺少明确可量化的考核指标，考核方式较为简单。 （三）思想政治工作方式不够生动鲜活。当前职工价值观逐渐趋于多元化，思想政治原有工作方法面临挑战。一是思想教育的方式单一枯燥。职工对读书、读报、念文件等学习方式提不起兴趣，甚至有抵触情绪。二是工作方式简单粗暴，基层矿井单位普遍存在“以罚代管”现象。三是思想政治工作的针对性不强，一些党员干部深入基层调研的力度不大，发现问题、解决问题的能力不足，造成了思政工作内容空洞，实用性不强。 二、可以应对的思路 面对这些普遍存在的问题，国有煤炭企业必须深化认识，创新方法，加强思想政治工作，以适应新时代的发展要求。 （一）必须要强化思想政治工作责任落实。企业领导应深刻理解思想政治工作的重要性，将思想政治工作与安全生产经营等中心工作紧密结合起来，共同推进。同时，要建立健全思想政治工作责任体系，明确各级领导干部在思想政治工作中的职责和任务，确保责任到人、落实到位。 （二）要完善思想政治工作机制。国有煤炭企业应积极探索构建大思政工作格局，将思想政治工作贯穿于企业生产经营的各个环节。同时，要加强思想政治工作与中心工作的融合，将思想教育成果转化为推动工作的强大动力。此外，还要建立科学的思想政治工作考核机制，制定明确可量化的考核指标，确保考核工作的公正性和有效性。 （三）要创新思想政治工作方式。国有煤炭企业应根据职工的特点和需求，采用多样化、生动化的教育方式，如开展主题教育、演讲比赛、文化活动等，提高职工对思想政治工作的兴趣和参与度。同时，要注重工作方式的改进和创新，避免简单粗暴的管理方式，增强思想政治工作的针对性和实效性。 总而言之，国有煤炭企业应深刻认识当前思想政治工作存在的问题，并采取切实有效的措施加以解决，以推动企业的持续健康发展。
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