| 王传钧：“包薪制”岂能成为侵权的“保护伞”？ | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/6/2 22:09:44论文、言论 | ||
| 2024年5月30日，《工人日报》刊发的《“包薪制”把加班费和福利“包”没了？》这一新闻报道，犹如一颗投入湖面的石子，在社会上激起了千层浪，引发了大众对于“包薪制”这一用工模式的广泛热议。所谓“包薪制”，即用人单位与劳动者约定以固定的工资总额支付劳动报酬，且该工资总额包含了加班费及其他福利待遇的一种特殊用工制度。 表面上看，“包薪制”似乎明确了劳动者的工资待遇，给予了劳动者一个相对稳定的收入预期。然而，深入探究便会发现，其背后实则潜藏着诸多不容忽视的问题。在实际操作中，部分用人单位堂而皇之地以“包薪制”为借口，理直气壮地拒绝支付劳动者的加班费和福利，这种行径严重侵犯了劳动者的合法权益。如此做法，不单单违背了劳动法的核心精神，更对构建公平合理的劳动关系造成了极大的破坏。 劳动者不辞辛劳的付出，理应获得公平公正的回报，这不仅是基本人权的重要体现，更是社会公平的关键所在。“包薪制”绝不应沦为用人单位逃避法律责任的幌子，更不能成为侵犯劳动者合法权益的“庇护伞”。依据劳动法的明确规定，劳动者享有获得足额劳动报酬的权利，其中既包括正常工作时间内的工资，也涵盖超时工作所应得的加班费。除此之外，劳动者还应当享受法定的福利待遇，例如社会保险、带薪休假等等。 为了切实保障劳动者的合法权益，需要多方齐心协力、共同努力。首先，用人单位必须严格遵循法律法规，坚决摒弃不合理的“包薪制”，严格按照劳动法的要求，足额支付劳动者的工资和应得的福利。只有这样，才能真正体现对劳动者的尊重和公平对待。其次，劳动监察部门应进一步强化对用人单位的监管力度，对于那些存在违法行为的用人单位，要加大查处的力度，绝不姑息手软，确保法律的公正性和强大执行力得以充分彰显。同时，劳动者自身也应不断增强自我保护意识，深入了解自己所享有的权益，在权益受到侵害时，要勇敢地站出来，坚定地维护自己的合法利益。 此外，大力加强法律宣传和教育工作也是至关重要的。通过广泛、深入地宣传劳动法，使用人单位和劳动者都能清晰明确地知晓各自的权利和义务，从而有效避免因误解而引发的各种纠纷。只有让法律意识深入人心，才能为构建公平和谐的劳动关系奠定坚实的基础。 总之，“包薪制”绝不能成为侵犯劳动者权益的托词，我们必须坚定不移地捍卫劳动法的尊严，全力保障劳动者的合法权益。唯有如此，才能构建起公平、和谐的劳动关系，推动经济社会实现可持续发展。同时，我们也满心期待用人单位能够自觉遵守法律法规，与劳动者携手并肩、共同努力，共同营造一个更加公平、公正的就业环境，让每一位劳动者都能在公平的阳光下，尽情挥洒自己的汗水，收获应有的回报。我们要坚决反对任何形式的侵权行为，让公平正义的阳光普照每一个角落，让每一位劳动者都能感受到温暖和关怀。只有这样，我们的社会才能更加和谐稳定，我们的国家才能更加繁荣昌盛。
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