| 郑欢欣：充分发挥“四力”提升组工干部队伍素质 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/6/15 12:10:53论文、言论 | ||
| 习近平总书记对加强组织部门自身建设高度重视，近期在对党的建设和组织工作重要指示中强调，要持续深化模范部门和过硬队伍建设，不断提高组织工作质量。这是习近平总书记对广大组织工作者寄予的殷切期望，我们作为组工干部，必须牢记总书记殷切嘱托，铭刻于心、见诸于行，坚持落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”重要要求，持之以恒磨炼高强本领、锤炼过硬作风，不忘初心使命，牢牢把握组织工作的重大原则、质量要求和作风保障，以学习催生思考，以思考引领学习，在学习思考中统筹规划，推动工作，把“四力”作为衡量一名优秀组工干部的标尺。作为新时代的基层组工干部，我将以增强“四力”为抓手，围绕如何增强“四力”提升组工干部队伍素质浅谈几点个人的想法。 一、领导力是组工干部队伍的核心竞争力 （一）强化组织领导意识，树立正确的领导观念。组工干部要坚定正确的政治方向，坚决维护党的集中统一领导，确保各项工作沿着正确的轨道前进，强化党建引领，带动各项工作高质量发展。在日常工作中，各部室之间要相互支持、相互理解、相互尊重，共同推动组织目标的实现，形成双向合力。组工干部的一言一行之中都有政治，稍有不慎就会造成政治上的影响，必须追求“满分”标准，养成“政治洁癖”，坚决不做违反组织原则、政治原则的行为。政治上的坚定来源于理论上的清醒，组工干部必须把学懂弄通做实新思想作为立身之本、履职之要，在常学常新、真学真信中坚定理想信念，真正做到虔诚而执着、至信而深厚，要树立正确的领导观念，为组织工作奠定坚实的群众基础。 （二）提高组工干部统筹兼顾能力，把握正确的战略思维。审视组织工作的发展趋势，把握时代的脉搏，在复杂多变的形势中保持清醒的头脑，增强对组织工作的前瞻性和预见性，也是提高战略思维能力的重要体现。组工干部应该具备敏锐的洞察力，能够及时发现潜在的问题和隐患，并提前制定相应的应对策略，对各个环节有深入的了解和研究，掌握各种信息和资源，以便在关键时刻能够迅速作出反应。一是要自觉用党的科学理论指导组织工作，提高理论素养、政策水平和思维能力，成为“活字典”“业务通”，不断掌握新理论、新观点、新方法，使各项工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性。二是要有用人、识人的本领，让一些德才兼备，真正想干工作，热爱组织事业的优秀干部脱颖而出，始终保持“众里寻他千百度”的爱才之心，走近干部听其言、观其行，深入群众听评价、察事迹。 （三）增强组工干部组织协调能力，全面增强底线思维。 一个优秀的组工干部，应该具备良好的沟通能力，能够清晰、准确地表达自己的观点，同时也要善于倾听他人的意见和建议，达成共识。组工干部还应具备协调能力，能够在团队内部和外部协调各种资源，解决冲突和矛盾，确保各项工作的正常运转。团队协作是组织成功的关键，一个团结、协作、高效的团队能够创造出更大的价值。有价值的沟通可以有效提升组工干部的决策能力，确保组织工作的科学性和有效性。日常工作中，组工干部要不断学习党的路线方针政策，掌握科学理论和方法论，增强政治敏锐性和鉴别力。组工干部要深入基层、深入群众，了解实际情况，通过实践锻炼，不断积累经验，提高解决实际问题的能力，强化创新思维，培养前瞻意识，勇于创新实践。要具备敏锐的观察力和洞察力，善于捕捉机遇、应对挑战，为组织工作注入新的活力和动力。 二、执行力是组工干部队伍的基本素质 （一）筑牢责任意识和担当精神，引领组织工作高效推进。每一位组工干部都应该明确自己的职责，不仅是对自己负责，更是对组织、对团队、对每一个成员负责。在日常工作中，组工干部要时刻保持清醒的头脑，明确自己的任务和目标，做到守土有责、守土担责、守土尽责。担当精神，乃是组工干部的魂之所在，是推动他们不断前行的内在动力。面对生活的困难和工作的挑战，他们敢于挺身而出，化身为勇敢的战士，毫不畏惧地迎接每一道难关。组工干部要时刻保持敏锐的洞察力和高效的执行力，确保每一项任务都能按时、高质量地完成，还应该具备创新意识和协作精神。通过不断探索新的工作方法和思路，提高团队的整体效率；通过加强组工干部的沟通和协作，我们汇聚成一股无坚不摧的合力，携手共谋组织事业的飞速发展。 （二）提升计划与组织能力，确保有序的开展组织工作。计划是组织工作的基础，它能够帮助我们明确目标、规划路径、预测风险。一个优秀的组工干部应该具备制定合理计划的能力，能够全面考虑各种因素，制定出切实可行的计划。加强组织能力是组织工作的核心，它涉及人员调配、资源分配、时间管理等多个方面。一个优秀的组工干部应该具备出色的组织能力，能够合理调配人员、分配资源、安排时间，确保组织工作的顺利进行。 （三）培养应变能力和问题解决能力，是组工干部的必修课。 加强学习和实践，提高应变能力，组工干部要具备较强的应变能力，首先必须拥有广泛的知识储备和丰富的实践经验。组工干部应该不断加强学习，了解掌握各种新理论、新知识、新技术，不断提高自己的综合素质，同时，还应该注重实践锻炼，通过参与各种实际工作，不断积累经验，提高自己的应变能力，培养系统思维和创新能力，提高问题解决能力。在工作中，组工干部应该与同事、上级、下级等各方面保持良好的沟通和协作关系，形成合力，共同应对各种挑战和变化。同时，还应该注重与各方面的信息共享，及时了解和掌握各种信息和资源，提高组织工作的应对能力。 （四）提升监督和检查能力，确保组织工作的质量与效果。打铁必须自身硬。要持续深化政治机关建设，教育引导广大组工干部把对党忠诚作为首要政治品质，走好第一方阵，自觉做坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的排头兵。增强履职本领，自觉用党的科学理论指导组织工作，提高理论素养、政策水平和思维能力，以改革的精神、求解的思维、创新的办法破难题、开新局，使各项工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性。为了更好的适应新时代发展的需要，我们必须时刻保持清醒的头脑和不断学习的热情，加强自我提升和锤炼，以更加饱满的热情和更加精湛的技能，投身到各项工作中去。通过学习相关知识和技能，了解最新的组织工作要求和标准，掌握先进的监督和检查方法，从而更好地履行职责。在工作中，我们应以细致入微的态度去履行每一份职责，严格按照组织的规定与要求，对每项工作进行周密的检查和监督。不断积累经验和教训，总结成功的经验和做法，不断改进和完善自己的监督和检查工作。 三、创新力是组工干部队伍的持续发展动力 （一）创新思路抓落实。组工干部要时刻保持敏锐的洞察力，关注行业发展趋势，把握时代脉搏。通过不断学习、实践，培养自己的创新思维，敢于挑战传统观念，勇于探索未知领域。跳出舒适圈，加强对各项工作的前瞻性思考、全局性谋划，要将创新理念转化为实际行动，勇于承担风险，敢于尝试新事物。在实践中不断总结经验教训，不断完善自己的创新方法，形成具有特色的创新模式。 （二）创新方法提能力。创新意识是创新能力的源泉，只有具备了强烈的创新意识，组工干部才能在工作中主动寻求新的方法和思路。为此，我们可以通过举办创新讲座、分享创新案例等方式，让组工干部深刻认识到创新的重要性，从而激发他们的创新意识。组工干部应该积极参与实际工作中去，通过实践来检验自己的创新想法，不断总结经验教训，提高自己的创新能力，强化细节意识，做到有计划有安排重落实。改变以往“开会简单应付、学习敷衍了事”的不良倾向，每次学习、每次会议都随机抽选干部发言，引导干部养成时时思考工作的自觉。 （三）创新载体促发展。当前组织工作面临形式较为复杂，这样的环境能够激发干部的创新思维，让他们敢于尝试、勇于探索。以思想的解放、改革的创新推动党建各项工作取得新进展。公司党委可定期举办创新研讨会，邀请行业专家、学者进行前沿知识的分享，让干部们开阔视野、启迪智慧。同时，还可以设立创新项目库，鼓励干部们结合工作实际，提出具有创新性和可行性的项目方案，通过项目实践来锻炼和检验干部的创新能力。通过搭建这样的创新平台和创新载体，不仅能够激发组工干部的创新热情，提升他们的创新能力，还能够推动组织工作的创新发展，为社会的进步和发展贡献智慧和力量。 （四）完善机制提效能。一方面，通过创新激励机制的完善，激发干部的创新热情和积极性，为评价机制的实施提供有力支撑；另一方面，通过创新评价机制的完善，对干部的创新能力和成果进行科学评价，为激励机制的改进和完善提供有力依据。在实际操作中，组织部门应该根据具体情况，灵活运用创新激励和评价机制，确保两者之间的协同作用得到充分发挥。同时，也要注重机制的持续改进和优化，以适应不断变化的工作环境和需求。 四、学习力是组工干部队伍的持续成长动力 （一）组织工作量大面宽、严谨细致，工作任务重、工作难度大，涉及基层党建、干部、人才、党务系统、发展党员、保密工作、档案管理方方面面，相关法律法规、政策文件、OA工作流程等，容不得一点马虎。这就要求组工干部需踏踏实实做事，自觉摈弃空谈、虚伪、懒惰、懈怠等不正之风，在工作上不讲空话、套话、假话，努力养成埋头苦干、严谨细致、求真务实的工作作风。要做好组织工作，仅靠书本知识完全不够，还需要迈开腿。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，在书本上学到的东西，最终要拿到实践中去验证，否则如空中楼阁、无源之水。组工干部在工作中不能“闭门造车”，必须练就不怕辛劳的脚力，坚持以实践为导向、基层为导向、问题为导向，从党员干部、职工群众中掌握第一手资料，争取为职工群众办实事，发现问题、挖掘经验，做到知行合一，这样才能做到胸有成竹，工作“有血有肉”，从源头上打牢提升组织工作能力的基础。 （二）组织部是管党治党的重要职能部门，既是“排头兵”也是“参谋部”，既承担着举旗定向的重大责任，也承担着补钙铸魂的重要任务。人们常说，组工干部是“多面手”，坐下来能写、站起来能说、走出去能干，但谁也不是“生而知之”，要成为“多面手”，不经历一番磨炼怎能成功。近年来，通过和集团内部单位对标交流学习，走出去等开阔眼界、打开视野、打开格局，厚植工作经验，借鉴兄弟单位先进做法和先进经验，去粗取精，挪为己用，以便更好的服务组织工作。 （三）组工干部必须把学懂弄通做实新思想作为立身之本、履职之要，一是在常学常新、真学真信中坚定理想信念，真正做到虔诚而执着、至信而深厚。讲政治也需要外在约束。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。近年来，中央组织部制定了“十严禁”“五不准”“从严管理十三条”等纪律规定，省委、市委组织部门也制定了从严治部的相关规定，旗帜鲜明地彰显了组织部门深入推进自我革命的坚定决心。二是自觉用自我革命的镂刀雕刻自己，用党性党纪的尺规要求自己，始终保持敬畏之心、严守纪律底线，守护好组工干部的精神家园，做到一心为公、一身正气、一尘不染。要发扬“真抓实干”的务实作风。组织工作政治性、政策性、敏感性都非常强，必须把“真”和“实”作为生命线。深入开展调查研究，力戒形式主义、官僚主义，坚决把实际成效作为检验工作好坏的基本标尺，推动各项工作落实落细、落地生根。 （四）组织部门任务繁多，文稿种类的也很多，就需要我们增强笔力，一需勤记。“好记性不如烂笔头”，对上记政策、文件、讲话等，对下记工作、问题、意见等，这些既是推进工作的行动指南，也是落实工作的重要参考资料。二需勤写。唯有勤于书写，方能熟练驾驭文字。组工干部需要适应新形势、新变化，紧跟时代步伐，坚持积累，重在心细，坚持“一水凝而知冬日寒”的用心敦本务实。练就笔力不是一蹴而就的，要抱着“新诗千改始心安”的态度，对待每一次写作和每一篇文章。 总之，做好组织工作并非一件容易的事，组工干部需将组织工作当作毕生事业来追求，坚持发扬“安、专、迷”精神，沉淀组织部门的优良传统。党务事业的“功成”并非某一人之专属，却需要众志成城的真情投入，这不仅仅是一项任务，更是一份责任。要有“功成”虽不必在我手中，但其中却有我的执著、有我的奋斗、有我的心血汗水这样的境界和担当。只要我们真正从企业和职工的实际需求出发，始终保持与时俱进、不断开拓创新的精神状态，就一定能在加强企业文化建设，提高职工队伍整体素质工作中做出更新更大的成绩，促进平安稳定和谐创建工作再上新台阶，为公司的腾飞作出新的贡献，为企业党的建设奠定坚定的政治基础。
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