当天上午，新分配且满勤半年以上的19名生产岗位职工齐聚该矿技能大师工作室，共同参加了此次考试。考试本着公平、公正的原则，突出重点，注重实效。考试内容根据不同专业、不同岗位设置不同内容，全面覆盖规章制度、专业技术知识、企业文化等方面内容。人力资源部工作人员对所有参考人员进行现场打分，最终19人成绩均为合格，顺利通过了转正定级考试。
      企业的发展离不开生产岗位上大量的技能人才。近年来，古城煤矿将技能人才培养作为推动企业发展的重要支撑，持续开展技能大师工作室、特有工种中高级工、技师等培养工作，结合高技能人才津贴差异化发放，鼓励高技能人才多带徒，多授课，在创新和小改小革上动脑筋、做文章，职工参加技能鉴定报名考试提升个人素质的热情大幅度提高，切实激励和推动了全矿技能人才向更高等级提升。2024年，古城煤矿中高级工及技师报名人数共计200人，其中代表着高技术人才的技师报考人数23人，占比16%，报名总人数、报名等级与前两年相比均有了较大提升。
      下一步，古城煤矿将不断完善相关机制，进一步拓宽技能人才培养渠道，帮助生产岗位人员更好地融入企业，更快地成长成才，实现企业与员工共同发展。

本网通讯员：侯佳琳 李 刚

编 辑：肖平