| 皖煤矿业公司：抓实做细职工维权工作 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/5/31 21:57:56经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，皖北煤电集团皖煤矿业公司工会推出维护职工权益新机制，通过完善和规范职工收入分配监督维权制度，着力从制度上、机制上维护职工群众利益和权益。
强化市场考核。树立“市场化挣工资，透明化算工资”考核机制，不断建立健全内部市场化考核体系，定期组织召开阳光工资结算审核会，规范井下零星工程考核，进一步完善内部市场化运作，让考核流程更透明、工资结算更公平，让干得多的单位不吃亏、能干的职工得实惠。
强化工资解读。不断规范“阳光工资解读”长效机制，严抓
工资
分配考核，严格按照工资分配解读会议程，利用投影仪在会议室对每月工资分配情况逐条逐项解读，切实让职工对出勤、记分、工资明明白白，心里亮亮堂堂。
强化监督检查。工会要牵头加强，监督各基层单位按时召开月度工资恳谈会、“阳光工资”解读会；纪委定期严查发生在职工身边的吃拿卡要、加分代账、分配不公等不正之风,坚持露头就打、严查快处、绝不姑息。
“经济分配的公开透明一直是职工群众关心和关注的热点问题，关系到他们的切实利益。”该公司工会主席李勇表示，今年初出台了职工收入分配一系列维护职工权益的新机制，主要是将工资分配监督、科务公开民主管理工作扎实延伸到项目部与班组，拓展到影响职工收入的全领域，以达到维护职工权益不留空白的效果与目的。
此外，该公司为扎实做好此项工作，还成立了督查领导小组和办公室，要求各基层单位工会建立本单位职工收入分配督查组，督查组成员为5至7人，其中基层单位工会主席为组长，组员为部门管理人员1人和不带“长”的一线员工，督查组成员可列席本单位绩效考核与薪酬分配会议。督查的方式以每月定期督查为主，平时不定时抽查为辅。
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