| 詹晓光 葛飞：浅议新时代加强关闭矿井工会工作的创新与实践 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/5/30 22:25:06论文、言论 | ||
| ［摘 要］党的二十大提出了包括群团改革在内的新任务，企业基层工会组织要深刻领会新形势下工会工作的重要性和紧迫性，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢牢把握时代主题，紧紧围绕改革发展要务，以坚定信念、展示形象、发挥作用，务实创新地做好新形势下的工会工作。 ［关键词］新时代 工会工作 工作创新 不断深入推进企业群团工作，是一个兼顾历史与未来的永恒话题 。特别是当前形势下，群团工作既是基层企业强健肌体的现实需要 ，更是我们党深入推进“四个全面” 战略布局的有力举措。国有企业工会工作如何在形式和内容上有所创新，是企业政工岗位上的干部职工一直都在思考的问题。 一、坚定信念，凝聚力量，开启新时代企业工会新征程 心界决定境界，思路决定出路。坚持党的领导，坚定中国特色社会主义工会发展道路的时代最强音，是新时代企业工会认真落实党的“依靠”方针，积极践行社会主义核心价值观，保持工会工作正确政治方向，增强政治敏锐性和政治鉴别力，勇于担当、奋发有为、永葆先进性的行动指南。 （一）、坚定政治性，对党忠诚。自觉接受党的领导，这是做好工会工作的根本保证。要坚信一个理念：工会事业是党的事业，工会干部是党的干部。要在工作岗位上，体现政治理想、政治方向、政治立场。要从衡量标准上，看政治意识、政治态度、政治操守、政治担当、政治考验是否坚定。当前，政治性在个别工会干部的思想中有所弱化，一是政治理论学习不自觉、不深入，不能很好地领会党的要求；二是缺乏大局意识，一叶障目，目标模糊；三是单纯强调维护职能，弱化了工会的根本，等等。这些表现和问题，都是缺乏政治性的表现。长此以往，只会误入歧路。 （二）、坚定时代性，自觉服从。对党忠诚不是一句空话，最直接的体现是履职尽责、有所作为。站位新时代，工会组织担负着实现中华民族伟大复兴的中国梦的时代主题。工会组织承担着组织、服务、引导职工的重要职责，因而要服从服务于党的中心工作，必须胸怀大局，在大局下思考，在大局下行动，找准工作的结合点和着力点。在新时代，随着社会主要矛盾的转化、国家改革的不断深入，各种新的利益冲突不断涌现，工会组织就要坚持依法办事，自觉把党的路线方针政策贯穿于工作的全过程，做到“以人民为中心”。 （三）、坚定服务性，沟通引导。工会组织是在党的领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。工会只有发挥好上情下达、下情上达这样一种独特的桥梁纽带作用，把职工群众的愿望和诉求及时地反映给党和政府，维护好职工群众当家作主的权利，又把党的关怀送到职工群众中去，把党的战略决策变成职工群众的自觉行动，才能最广泛地把职工群众团结凝聚在党的周围，巩固党执政的群众基础，才能真正坚持全心全意依靠工人阶级方针，在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护。组织广大职工群众开展多种形式的技术比武活动，弘扬“工匠精神”，鼓励职工革新创新、建言献策。深入开展“安康杯”竞赛活动，持续深化工会活动品牌，守住“安全不出事、环保不惹事、稳定化解事”的底线，为建设物产公司高质量发展目标不懈奋斗。 二、勇于创新，敢于担当，展现新时代企业工会新气象 在当前职工需求扩大化、思想复杂化、劳动关系多元化的情况下，进一步掌握职工思想状况，了解职工需求，结合企业特点，开展形式多样、内容丰富的活动，最大限度地维护职工的合法权益，以增强职工对工会组织的信任度。工会组织要做到与时俱进，勇于创新，忠诚履行工会干部的责任感和使命感，培养和练就“想干事、敢干事、会干事、干成事”的过硬技能本领，通过工作方式等“三个转变”，进一步增强工会职能来展示新时代企业工会新形象。 （一）服务新时代，着力抓好三个转变 1.工作角度的转变。工会工作不能只围绕工会谈工会，应该站在围绕中心、服务大局的高度来思考问题、处理问题。在选择工作角度时，需要把握好每个时期和阶段的重点工作，实现以重点突破来带动整体工作的提高。 2.工作方式的转变。要切实转变在以往工作中存在的简单、消极应付的不良作风，加强理论学习与研究和应用，善于发现和总结好的经验和方法。要时刻关心职工的需求，开动脑筋，善于创新方法，提高工作艺术，融多样化、人性化、艺术性、幽默性、趣味性于一体，善于与职工谈心交心，真正做到以情感人、以理服人，真正做到职工喜闻乐见，扎扎实实为职工群众办好事、办实事。 3.活动方式上的转变。要从企业工会统一开展活动转变为鼓励支持留守矿井工会结合自身特点，开展丰富多彩、小型多样的活动。着重围绕加强职工素质教育、岗位技能培训和社会主义核心价值观等，送文化到基层，努力探索和积极推广职工喜闻乐见和具有实际成效的工会活动。 （二）融入新时代，充分展现新形象 一是提升素能送本领。工会组织是职工素质提升的“大学校”，担负着组织、教育、管理和引导职责，企业工会可根据职工的技能提升、兴趣爱好、发展方向，实施精准化的指导和服务，设立业务技能、管理技巧、急救常识、家庭保健、消防知识等不同的专业课堂，采取专家授课、“明星”讲课、实物教学、现场交流等互动学习方式，为职工群众送知识、送技能、送本领，提高职工学习兴趣，提升学习、工作、生活技能本领。今年2月，留守处处工会组织各关闭矿井人员开展消防安全知识培训，反响良好。 二是关爱职工送关怀。坚持冬送温暖、夏送清凉、秋送助学、日送关爱，把职工的事当作自己的事，认真落实省总 “四门工会”和市总“四有”目标要求，坚持“十到家暖心服务”，将工会组织无微不至的关怀和关爱送到职工的心坎里，即职工结婚生子送祝贺到家、乔迁新居送帮助到家、天灾人祸送温暖到家、工伤生病探望到家、亲属去世送慰问到家、职工缺勤访问到家、“三违”罚款帮教到家、家庭纠纷调解到家、诉求维权负责到家，努力做好职工信访工作，以真情实意关爱职工，争做职工“贴心人”，当好职工“娘家人”。 三是文体活动送欢乐。坚持大型活动与小型赛事相结合、坚持集体项目与个人特长相结合、坚持阵地建设与日常锻炼相结合、坚持活跃气氛与兴趣引领相结合的原则，把职工统一到增强兴趣、拓宽交流、活跃生活、强身健体的趣味中来，影响和带动更多的职工充分享受“我运动、我健康、我快乐”的精神愉悦。留守处工会组织开展的你来比划我来猜等趣味游戏活动和户外拓展活动深受职工欢迎。 三、敬业爱岗，拼搏奉献，实现新时代企业工会新作为 “把使命放在心里，把责任扛在肩头。”全面落实全总“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”总体要求，凸现工会组织的“促进企业发展，维护职工权益”的服务职能，增强工会组织服务大局的政治意识、责任意识和发展意识。 一是围绕提质增效，组织开展献计献策活动。为进一步激发职工群众的创造、创业的激情，留守处工会围绕企业高质量发展，以“问计于职工、问需于职工”为主题，全方位开展专题合理化建议活动。从通知、征集、分类、汇总，到反馈、整改、奖励，形成闭环，职工踊跃参与，其中有价值的“金点子”建议得到采纳，产生了较好的效益和影响。 二是深入推进“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。按照上级工会要求，问需于职工，问计于基层，努力实现职工队伍状况在一线掌握，工会维权帮扶在一线实施，构建和谐劳动关系在一线推进，工会工作任务在一线落实。坚持“走转改”，强化群众观点，坚持群众路线，密切联系群众，形成上下协同，互动互促的工作格局。 三是强化关闭矿井工会专兼职干部队伍建设。开展以“强班子、强基础、增活力”为主题的工会组织建设活动，打牢基础建设，针对党对工会工作提出的新要求，职工群众对工会的新期盼，努力建设一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨、精神振奋向上、锐意进取创新的高素质干部队伍。 四是服务职工增能量。坚持以提升职工的幸福指数、增强职工的获得感和幸福感作为衡量工会工作的标准，认真履行帮扶职工“第一责任人”的职责，及时了解和掌握职工群众的思想动态，倾听职工建议，感知职工心声，反映职工意愿，倾心尽力为职工办实事、解难事，“知行合一”增强工会组织的向心力和凝聚力 总之，作为企业基层工会组织要紧跟“新时代”，适应“新常态”，认真学习、准确把握习近平总书记关于工会工作的一系列重要讲话精神，增强“四个意识”，统一思想，凝聚共识，弘扬社会主义核心价值观，以“把握大方向，融入主战场，打造先锋队，当好娘家人”，创新形式载体，牢固树立群众观点，不忘工会职责，坚持以职工为本，紧扣时代脉搏，真诚做好服务职工工作，增强基层工会活力，深入开展调查研究，积极破解关闭矿井工会工作难题，团结带领广大职工群众为推动企业高质量发展、增强企业核心竞争力贡献工会组织的智慧和力量。
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