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| 潞安化工五阳煤矿巧打“三张牌”奏响文明创建“协奏曲” | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/5/30 21:44:38 经验交流 | ||
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【本网讯】潞安化工五阳煤矿持续深入推进文明创建活动，以文化人、以德润心、以善正行，打出文明创建“底牌”，打造“四争”工作“品牌”，亮出示范引领“王牌”，厚植文明底色，让文明之风犹如春日的繁花香漫五阳，激发高质量发展内生动力。 打出文明创建“底牌” 该矿坚持始终坚持“巩固、拓展、完善、提升”的工作思路，把文明创建与党建、安全生产、经营管理工作全面融合，从矿层面，将精神文明创建工作纳入《五阳煤矿党建工作绩效管理评价大纲》进行统筹安排、科学部署、同步实施，每年年初研究部署当年的文明建设重点工作，制定下发“年度计划书”执行，明确工作具体项目及责任人、工作目标、完成时限，每年总结提升一次管理标准和制度，对沿用和新修订的制度进行统筹汇编下发执行，在推进中，由党建调度、文明办督导落实，与其它工作一并调度、通报、评价、考核，做到文明创建责任化、目标化、指标化，可追溯、可考核、可评价，形成了党委统一领导、行政领导负责、各部门共同参与、分工协作、齐抓共管的顶层设计格局。 打造“四争”工作“品牌” 该矿以科队和服务窗口为单元，在全矿开展争创“十佳文明和谐科队”“十佳文明优质服务窗口”“新时代文明传播者”“新时代文明实践引领者”“四争创”活动，按照“信息采集、分析研判、通报考核、宣传公示”四个步骤，一月一评价一考核一通报一公示，一年一评选一公示一表彰，树立文明实践典范，让全矿各单位和广大干部职工学有榜样、干有方向、赶有目标，以实际行动巩固提升矿区文明创建成果，维护矿区和谐稳定。同时，每月定期召开“四争”文明创建分析评价会，对各渠道采集信息逐一进行分析研判，明确下一步工作重点，并推进业务指导和结对帮扶“双轨”运行机制，对月度评选出的“警示科队、窗口（班组）和个人”进行一对一、点对点精准帮扶，帮助月度文明创建滞后单位快速转化，不让一个单位“掉队”，推动全矿各单位文明创建工作的齐头并进。 亮出示范引领“王牌” 为充分发挥身边典型在道德建设中的示范引领作用，激发广大职工崇德向善的正能量，该矿建立评好人、议好人、学好人、当好人工作机制，坚持每季一次道德模范评选、每年一次总结表彰和道德模范节日慰问等，让有德者有得受尊重，并用以文明创建的成果引领新风尚，把历年来的省属企业道德模范、“感动潞安”人物、“感动五阳”人物的典型事迹编印成册供全员学习，邀请道德模范走进道德讲堂，深入基层队组宣讲，通过身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人，让广大干部职工感受强大的道德力量，激励全员，见贤思齐，学习、崇尚和争当道德模范员工争做好人好事，先后涌现出张宏平、康素梅等四名“省属企业道德模范”，白永桂、李科等12名“感动潞安人物”模范，宋永宏、贾恩俊等29名“感动五阳人物”，在全矿形成了崇德向善的良好风尚，让“秉持正念、坚守正道、弘扬正气”成为新时代五阳人的共同标识，凝聚起了“价值创造，强企有我”的正能量。
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