| 詹晓光：加强和改进片区留守处新时代思想政治工作 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/5/28 11:12:22论文、言论 | ||
| 按照四川省国资委改革政策和川煤集团新一轮改革发展的要求，川煤集团达竹公司留守处现有员工73人，并有四对关闭退出矿井。职工思想异常活跃，加之企业关停后大量遗留问题难以一步到位给予解决，与周边村社、村民关系不和谐，留守职工思想波动性大，因此加强和改进思想政治工作是十分必要的，2023年按照四川省政研会的要求，川煤物产达竹公司资产部围绕企业深化改革过程中职工思想政治工作进行了专题调查研究，形成此篇调研论文。 【论文关键词】片区留守处 新时代 思想政治工作 【论文摘要】按照省国资委改革政策和川煤集团新一轮改革发展的要求，达竹公司留守处既要减层缩链、分流人员，且面对四对关停后的煤矿仍有棘手的遗留问题需要给予解决，与周边村社、村民关系存在不和谐现象，留守职工对前景感到迷茫，悲观情绪严重，工作有消极怠工形象，员工队伍整体思想波动性大，因此加强和改进思想政治工作是十分必要的。通过认真分析研判留守单位当前存在的主要矛盾和问题以及职工的思想动态，分析产生的原因，总结矛盾化解的经验教训，探索新的思想政治工作方法和途径，寻找更有效的解决矛盾和问题的方式方法，为企业深化改革和转型发展提供坚强的思想保证。 【政研论文】 在企业新一轮改革发展时期，加强思想政治工作，是当前党建工作的基本要求。新形势下，对思想政治工作提出了新的要求。今年以来，达竹公司留守处积极推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，不断通过提高思想政治工作时效性、针对性，努力在新一轮改革转型过程中实现留守处总体和谐稳定、持续发展，但仍有很多问题值得深思和改进。 一、目前留守职工思想倾向 达竹公司留守处党总支通过深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，认真落实第一议题学习制度，坚持在中心组扩大会上开展第一议题学习，认真学习《习近平总书记在进一步推动长江经济带高质量发展座谈会上的重要讲话精神》等重要讲话、重要文章和作出的重要指示批示等内容，为巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果起到了积极作用。扎实开展“重走永开路、奋进新征程”“追寻红色基因、争做转型发展先锋”“追寻红色足迹、传承革命精神”等为主题，开展现场主题党日活动，积极向职工传递正能量，引导职工关心企业改革发展，理解企业当前面临的困境，促进了职工思想状况的总体稳定，干部职工的思想素质、党性修养、价值观念、敬业精神得到进一步提升，总体呈现出和谐稳定的局面。一是越来越多的职工关心企业改革发展，留守职工为企业资产盘活创收积极想办法出主意，开拓市场，为完成全年创收指标而努力工作。二是职工敬业精神得以彰显，各关停矿井留守组职工发扬艰苦奋斗精神开展义务劳动，打扫矿区、清理水沟、水池，改变矿区脏乱差现象，矿区面貌得到改善。 同时职工的负面情绪也不容忽视，一是职工对企业改革的期望值高，总希望通过改革后在职工收入、福利方面有所增长，但企业的生产发展近年来受全球经济影响和前三年疫情影响的实际情况，企业在积极寻求发展的同时也把职工利益放在首要位置，但毕竟难以达到职工心理需求，致使职工工作动力不足带有不满情绪。二是改革分流后，留守处人员面对新岗位难以适应；而矿井留守人员大多数是因为身体状况不佳，而留守工作多数需要一人多岗、一岗多责，但关停煤矿职工受文化素质限制，技能单一，难以满足现有岗位工作需要，工作压力增大。三是留守处管理的关停煤矿在处理各项历史遗留问题时，因为没有国家政策支持，总是资金难以一步到位，工作推进难，致使干部职工工作信心不足。四是随着时间推移，整体留守人员与企业生产时相比，其收入有所减少，且在岗人员越来越少，工作量不但没有减少，且不断有临时性工作，职工怨言不少。 二、留守职工思想政治工作特点 面对企业改革后留守处的现状，留守处党总支充分发挥思想政治工作优势，努力促进矿区和谐稳定。 一是思想认识有所提高,留守矿区思想政治工作得到进一步加强。近几年，广大党员干部对思想政治工作的认识程度越来越高，特别是今年以来，通过开展“追寻红色基因、争做转型发展先锋”等主题教育活动6次，党员干部提高政治站位，强化责任担当，党性不断增强，他们把群众的思想问题作为开展一切工作的第一信号，建立了各种强化思想政治工作的有效机制，定期开展职工思想动态调查工作，着力解决了一系列矿区居民群众大小疑难问题，赢得了职工的信赖。 二是以解决职工群众生活实际问题为重点,开展有针对性的思想政治工作。今年来，达竹留守处党总支把“我为职工办好事”作为工作切入点和落脚点的工作，从群众利益无小事的原则出发，积极协调省市社保部门，解决中山煤业公司自主招录41名职工退休问题，成功解决白腊坪煤矿 35 名老工伤人员因政策变化的一次性伤残补助 53.48 万元、达川区罐子镇大田坝村因白腊坪煤炭开采深陷综合治理补偿费 1998 万元、中山房屋开裂等历史遗留问题。建立困难职工动态管理机制，发放慰问金、慰问品 9 万余元。协调村企关系，彻底解决困扰中山公司毗邻的白茶村 11 组李家院子 32 家村民出行难题。通过实实在在的实事，让广大职工群众切实感受到组织温暖，不断提升员工群众的幸福感，确保员工队伍和谐稳定。 三是通过职工喜闻乐见的教育形式,丰富矿山职工群众文化生活。留守处工会组织开展助力乡村振兴、登山、素质拓展等形式多样的职工文化体育活动，吸引职工积极参加，还利用“安全宣传月”活动、“党风廉洁教育宣传月”活动、庆祝建党102周年等组织开展职工书画、摄影作品展。还通过板报、简报和新媒体等形式对广大职工进行内容丰富的思想教育，收到较好效果。 四是留守处积极与地方政府和社区联系，开展企社党建共建、文艺汇演等各种思想教育活动，利用资源共享优势开展思想政治工作，积极组织与社区支部共同开展党日活动，组织一道到就近“清明祭扫英烈”、“弘扬‘两弹一星’精神”等红色教育基地，接受革命传统和爱国主义教育，搭建与地方政府和社区的沟通协调桥梁，促进留守处整体和谐稳定。 三、留守处思想政治工作存在的问题 （一）思想政治工作力量比较薄弱，缺乏一定的感召力。因企业不断改革调整，留守处各单位缺乏抓思想政治工作的经验，留守的政工干部极少，且履行工作职责难以到位，给思想政治工作造成被动局面。 （二）政工队伍工作缺乏创新意识。留守处企业员工政工工作缺乏创新。尤其是在这个政治、经济和文化呈多元化发展的新经济时期，很多煤炭企业的思想政治工作者一方面还没有走出传统的工作模式，专业知识无法满足时代发展的要求；另一方面也缺乏寻求改变和创新的勇气，工作态度不积极，工作方法不合时宜，阻碍了企业的可持续发展。政工工作的主体没有落实到实处，留守处企业员工思想政治教育状况不佳，反映到实际工作活动中，就表现为效率低下，部分职工得过且过上班混日子。 （三）工作后继乏人。企业的深化改革转型发展对各管理人才的需求愈来愈迫切，也包括对政工人才的需求。企业在对政工人员进行岗位调整时，仅注重了对政工工作的精简，忽视了在基层单位中对合适政工接班人的挖掘培养，致使政工队伍不能及时吸纳新鲜血液，政工工作后继无人。当前煤炭企业中，对技术工作人员和政治工作人员认识上的偏差也导致一些思想素质较高、工作能力较强的人员对政工工作缺乏兴趣。 （四） 缺乏进取意识。一是从事政工人员的后期培训工作亟待提高。当前，煤炭企业对培训工作的投入远远不能适应政工队伍发展的需要。政工人员的后期培训不仅需要企业领导层的足够重视，还需要足够的人力、物力、财力来支持培训工作的顺利开展。二是政工人员自身的提高意识不强。部分政工人员在自我改造、自我提高的环节中重视程度不足，放松了对新知识、新技能的学习，导致其工作效率下降，严重损害了政工干部的整体形象。三是政工人员缺乏对思想政治工作的有效认识，缺乏责任心和职业精神，不能高效地、有针对性地开展思想政治工作。 （五）思想政治工作运行不够规范，缺乏必要的制度保障。特别是各关闭煤矿留守组，因为仅仅是一个临时机构，开展思想政治工作往往没有具体规划和长远打算，基本处于推着干状态，这也影响着达州管理中心思想政治工作整体作用的发挥。 四、加强留守处思想政治工作的几点建议 一、做好干部职工思想动态收集研判工作。各支部、部门要紧紧围绕企业深化改革过程中的工作重点、推进难点、关注热点，按 照“深入了解、准确把握，科学研判、分级处置”的要求,每月至少开展1次思想动态收集研判工作，注重“事前、事中、事后”全过程跟踪，通过座谈调研、谈心谈话、问卷调查、舆情信访信息反馈等不同渠道，收集研判干部、职工、青年等不同群体思想状况，及时把握干部职工日常思想状况。若改革任务繁重、思想动态复杂，要加大收集研判频次，针对重大改革政策开展专项收集研判，对带有倾向性的、可能影响企业和谐稳定的思想动态要及时发现、及时报告、及时处置，确保深化改革转型发展工作平稳推进。 二、组织开展专题宣讲工作。针对重大改革政策出台后，各支部、部门要组织专班在一周内迅速形成主题宣讲通稿，组织公司领导、党支部书、书记理论骨干等人员成立宣讲组，在 1 个月内对所属各支部、部门开展全覆盖集中宣讲，主要围绕“为什么改革、改革措施是什么、如何推进改革”等主要内容开展专题宣讲，进一步统一思想、凝聚共识、解疑释惑，保证改革任务的顺利推进。 三、持续深化形势任务教育。在深化改革政策出台及实施的关键节点，要按照党总支书记带头讲、分管领导定期讲、各级干部经常讲的要求，开展形势任务教育，其中，基层单位支部书记要根据川煤集团、物产公司深化改革重大决策部署，结合职工群众关心的热点难点问题，每季度至少作 1 场形势任务报告。同时，要结合实际情况，切实发挥好群团工作优势，组织干部职工开展“怎么看、怎么办”大讨论、提合理化建议、专题演讲、主题征文等活动，努力把大家的心思和精力引导到推动深化改革上来。 四、思想政治工作要教育先行、方法对路。面对严峻的经济形势，各级党组织一要加强职工形势任务教育，教育干部员工切实认清新形势，主动适应新常态要认真调研和分析形势，明确工作任务和重点。 五、要树立责任意识，增强各级干部做好思想政治工作的使命感。各关闭煤矿留守组是与职工群众挨得最紧、思想政治研究最近的一级组织，是职工群众思想问题和社会问题最集中最容易暴露各种矛盾的区域，也是开展思想政治工作的前沿阵地。要想抓好留守处职工思想政治工作就必须强化各级领导干部的责任意识。必须从领导干部抓起,教育党员干部牢固树立做好思想政治工作的紧迫意识和使命意识，自觉抵制和克服轻视思想政治工作的思想观念，站在讲政治的战略高度，自觉的履行自己的神圣职责，将思想政治工作摆到工作重要的议事日程，贯穿于整个留守工作之中。 六、关心职工，最大可能维护和解决好职工的利益和合理需求， 关心职工是企业坚持人本思想的具体体现，是稳定职工思想的最有效手段。我们要从各方面关心职工，把做好思想政治工作与切实帮助解决实际困难和问题相结合，做到以理服人、以行带人、以实帮人。在工作中认真倾听职工的呼声，了解职工的需求，关心职工的疾苦，在帮助职工解决问题中，既讲道理，又办实事，把实事办好，把职工的利益维护好、发展好。用“爱心”感染职工，为职工营造一个温暖和谐的企业氛围。从而激励职工、凝聚职工、为企业的发展献计、献策、献力量。 七、要继续加强与地方政府和社区的沟通协调，广泛开展“共建共享”和谐活动，构建和谐稳定的留守矿区，推动各项留守工作正常有序开展。 总之，在深化企业改革和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。我们应与时俱进，在创新上、“适应”上多动脑筋，使思想政治工作在为生产经营服务中体现“生命线”的作用。在新时代的背景下,国有企业要认清当前思想政治工作的严峻形势，紧跟时代发展变化，适时创新工作方式，帮助职工更新观念、解放思想，为企业改革清除思想障碍，以先进的思想政治理论解决企业发展中的实际问题，从而推动留守处和谐稳定，企业高质量转型发展。
|
|||