| 多措并举适应安全培训新常态——湘永矿业公司特种作业人员安全技术培训出实招 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/5/27 21:40:09经验交流 | ||
【本网讯】为切实提高煤矿特种作业考试合格率达到85%目标，杜绝培训、取证“走过场”，打通“要我学”为“我要学”的堵点，湘永矿业公司在特种作业人员培、考、取证上出实招，切实提高员工素质教育，适应安培新常态。
严把真学实练送培关。其一，添硬件。年初，湘永公司在铜角湾、安陵两对矿井各新建一个刷题室，为每个刷题室新添置5台台式电脑。其二，明责任。实施线上培训包保联责制。为解决特种作业人员文化素质参差不齐、参培主动性差等“一头热”问题,《方案》明确规定每期送培计划上报后，由两矿指定由矿领导、派驻安监站长、矿劳资员和矿专业技术人员,对拟送培人员实施“一对一、一带一、一帮一”的盯、帮、促模式督促员工参加手机链工宝线上学习和刷题库模拟考试。同时，公司建立了特种作业线上学习微信群，每两天公布一次学习进度，确保培训过程中做到动态管理。拟送培人员链工宝线上学习达到送培标准，每合格一人奖励包保联责管理者100元/人。否则，每不合格一人处罚包保联责管理者100元/人。线下学习送培前,拟送培人员链工宝线上学时达到网授应修学时，同时线上培训模拟练习考试80分合格次数达到10次以上，符合送培条件者，奖励200元/人。否则，对达不到送培条件者，应送培者当月安全奖按50%计发。并明确包保联责人员代做题、指导做题,让学员获取参考资格,但未通过管理局培训中心线下统一模拟考试,学员除不能享受200元/人的奖励外,并取消学员当月安全奖；同时，处罚包保联责人员200元/人。
以奖促培。初训、复训人员一次性通过考试，取得有操作证件者奖励500元/人；补考合格取得操作证者，奖励300/人。否则，补考不合格仍未取得有效操作证者，取消其当月安全奖。
岗位津贴助力。为提高特种作业人员考证积极性，对井下、地面特种作业持证人员分别发放80元/月、60元/月岗位津贴。
明确责任主体。其一，明确矿长、党总支书记为本矿安全培训第一责任人。特种作业人员考证，每合格一人，奖励矿长、党总支书记各50元。否则，每不合格一人，处罚矿长、党总支书记各50元。执法检查中，特种作业人员因无证上岗被罚款，矿长、党总支书记各承担罚款总额的5%。
其二，明确公司培训中心奖罚标准。以特种作业人员考试综合通过率达到85%为基数，通过率低于85%，对人力资源企管部部长、培训主管分别罚款700元、600元，每下降一个百分点，各增加罚款100元；通过率高于85%，对人力资源企管部部长、培训主管分别奖励700元、600元，每提升一个百分点，各增加奖励100元。
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