| 人才“蓄水池”驱动新质生产力——陕西陕煤韩城矿业公司象山矿井中层管理员竞聘侧记 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/5/20 21:02:23通讯特写 | ||
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近日，陕煤韩城矿业公司象山矿井中层管理干部竞聘正在进行，经过前期的宣传动员和资格审查，来自全矿10个岗位的竞聘者通过笔试、面试等环节竞聘安全生产专业及经营管理专业3个岗位。
韩城矿业公司象山矿井在干部选拔上打破常规“相马”模式，采用“赛马”机制，按照“以岗聘人、平等竞争、择优录取”的原则，多措并举建好干部选拔的人才“蓄水池”，让真正有能力、有意愿的职工有机会展示自我、实现自我价值，驱动人才在新质生产力中的重要作用，推动矿井安全生产。
该矿党委书记沈杰在竞聘动员会上说：“中层干部竞聘上岗、揭榜挂帅，能够最大限度激发干部职工工作激情。我们以能力、业绩和贡献为选拔导向，本着惜才、爱才、用才的原则，为大家提供机会和舞台，鼓励更多有才能的人加入想干事、能干事、干成事的行列。”
此次中层管理干部竞聘，该矿采取自愿报名、资格审查、竞聘演讲等程序实施。在竞聘前，广泛宣传动员，积极引导符合竞聘条件的职工“毛遂自荐”、踊跃参赛。笔试由公司纪委相关负责人现场抽取试卷，采取现场阅卷，现场公布得分的方式进行。
“我今天竞聘的岗位是安全生产专业，在今后的工作中，我将团结同事、勤奋工作、刻苦钻研业务，不断提高综合素质，坚持深入现场，调查研究，掌握一手情况，运用科学技术、新理念、新技术不断改革创新，锐意进取。”竞聘者在面试环节中说。
竞聘演讲现场，来自各岗位的竞聘者们走上讲台，围绕岗位认知、个人简要介绍、竞聘优势能力、未来工作思考等方面进行了精彩的竞聘演讲，充分展现自己的沟通能力、团队协作能力和领导能力等综合素质。
该矿矿长鹿卷涛希望通过竞聘能给干部职工搭建施展才华的平台，提供公平竞争的机会，让更多有意愿、能力强的职工参与岗位的竞争中，激发干部职工有为才有位的干事创业奋进意识，激发了全矿干部职工工作热情和积极性。
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