“作为区队的兵头将尾，班队长岗位特殊、地位重要，上面千条线，下面一根针，各级安排布置的工作任务，最后都要靠各位班队长来带头执行，班队长必须要具备规范管理班组的知识、能力、作风等基本能力素质与条件。”皖北煤电任楼矿党委组织部相关负责人介绍。近年来，该矿基层单位坚持选用标准，严格把控班队长任职标准条件的“入门关”。

　　该矿在班队长选拔任用上始终坚持“重品德、重作风、重业绩、重公认”的原则，将作风扎实、能力突出、业务过硬、品行端正，且受到职工公认，善于团结职工，具有协调能力的生产骨干选拔到班队长岗位上去，突出专科以上学历。今年以来，共提任班队长14人，其中，专科及以上学历12人，已超过85%。在班队长选聘标准上，要求在下一层级岗位工作不低于2年，有较高的团队管理和沟通协调能力作为重要硬件之一，并对年龄、学历、技能等基本条件进行严格规定。

　　为扩大职工的选择权、参与权，提高班队长的公信度，在组织任命的基础上，该矿积极探索实践班队长公推公选、公开竞聘等竞争性选拔方式。今年初，该矿发布了竞聘通防部安全监测监控队班长的公告，经过报名与资格审查，职工投票、任前公示、组织审查等程序，最终，“梅安森杯”全国煤炭行业瓦斯抽采计量监测工一等奖获得者通防部李计划从3名候选人中脱颖而出竞聘为队长。

　　“我们以基本素质条件和基本任职资格为基础，公推公选班队长，确保选拔任用的公平、公正、公开，也让部分能力水平出众的优秀工人能够脱颖而出，进一步优化班队长素质整体结构。”该矿党委副书记 兼纪委书记刘磊介绍。

本网通讯员：毛玉军、郭春梅、王丽丽

编 辑：一鸣