| 湘煤集团南阳矿业公司：厚植人才沃土 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/4/3 21:14:32经验交流 | ||
【本网讯】多劳者多得，技高者多得。湘煤集团南阳矿业公司以培养、激励、用好人才为主线，着力加强创新人才、技能人才队伍建设，为企业高质量发展蓄能赋力。
厚植人才沃土，让人才更有底气。加强劳模、工匠、创新精神宣传教育，依托技能竞赛、创新大赛，引导人才树立职业自信、匠心梦想。公司为创新人才尽可能提供多元化的进修学习渠道，每年至少安排一次专业方面的继续教育脱产培训，把优秀青年人才放到重大科技攻坚中、重要岗位上去历练。公司成立了职工教育培训工作机构，选配专职、兼职培训教师，开展技能知识内部培训。积极选送职工外出参加岗位培训，鼓励其进行专业技能再教育,取得更高职业等级。
完善奖励机制，让人才更有奔头。建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度及高技能人才休假疗养制度、创新人才激励制度，落实创新人才保障制度，在工资、福利分配上给予倾斜。从工程技术人员中评聘高级专家及专家5人，从技术工人中聘任能工巧匠技能人才166人。受聘的创新型专家人才可享受专家津贴、职级津贴、人才发展资金、项目成果提成、相应的管理职级待遇等。
盘活人才资源，让人才更有活力。建立技术技能专家与管理人才互通通道，进一步提高技能人才在职工代表中的比例，将特别优秀的技能人才优先选拔充实到管理团队中。引入能上能下，能进能出的创新人才选用机制，充分调动其学习、工作主动性。针对创新人才开展新型绩效考核，建立科学评价体系，制定职级晋升办法，最大限度激发人才潜能、帮助其实现职业价值。扩大人才示范效应，鼓励技能人才带徒传技，培育技能人才后备力量。
公司通过不断落实人才高地建设，释放企业高质量发展新动能。在采掘机械化、瓦斯治理、巷道支护方式、煤炭筛选加工工艺等方面取得了多项技术性创新和突破，现已拥有发明专利1项，实用新型专利5项。
|
|||