| 川煤物产达竹公司留守处党总支：多措并举激发员工队伍活力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/4/14 22:00:33经验交流 | ||
【本网讯】为提高员工的
获得感、幸福感、安全感
，达竹公司留守处积极探索新时代工会工作新思路，立足职工所盼，工会所能，用热情的态度，暖心的服务，贴心的举措，为员工办实事，解难题，员工的
获得感、幸福感、安全感
指数得到了提升。
宣传活动提士气。留守处党总支通过工作群及时传达学习贯彻中国工会十八大精神以及上级工会相关指示精神，深入基层班组走访调研、开展交心谈心活动，开展知识答题等竞赛活动，宣传工会会员权益，收集员工群众急难愁盼问题，并积极回应，帮助员工群众解决实际困难。利用元旦春节、“五一”、国庆中秋等节日，组织员工开展趣味游园、乒乓球比赛、钓鱼比赛、徒步健身等活动，丰富了员工业余文化生活，增强员工凝聚力，归属感和幸福感。
尽心办好实事。充分发挥工会组织联系职工、关爱职工的桥梁纽带作用。开展夏送清凉、冬送温暖活动。妥善处理员工诉求5件。开展员工生日、住院、困难帮扶等慰问活动30余人次，积极协调省市社保部门，解决中山煤业公司自主招录41名职工退休问题，中山公司房屋开裂等历史遗留问题。通过实实在在的实事，让广大职工群众切实感受到组织温暖，确保员工队伍和谐稳定。
精准贴心服务。组织员工参加技能培训，安全教育培训、职工《工会参与劳动争议处理办法》等普法学习，支持员工自主学习业务技能，考取专业技术职称；组织职工健康体检、职业健康体检，建立员工电子健康档案。
抓调研促落实。针对困难职工购房难，通过走访调研，加大了矿区宣传及对外宣传工作力度，争取了3家银行消费贷款政策。留守处党总支积极开展“解放思想、转变观念、转变作风、争创一流”等征文比赛，还通过调查研究形成5项调研报告，为完成全年工作任务打下了坚实基础。
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