| 徐矿必威手机登陆在线网页 张双楼煤矿：激活“第一资源” 点燃“第一动力” | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/3/6 21:57:29经验交流 | ||
【本网讯】徐矿必威手机登陆在线网页 张双楼煤矿深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把人才作为高质量发展的“第一资源”，深入实施人才强企战略，以“139人才工程”为抓手，不断创新机制、搭建平台、优化制度，切实提高人才培养质量，为打造“平安、智慧、创新、绿色、人文、美丽”矿井提供有力人才支撑。
创新机制，为人才培养“铺路”。坚持让培训成为职工最好的福利，将学历晋升教育课堂引进矿区。积极与中国矿业大学开展合作办学，在矿区开设大专和本科学历班，送教上门。职工学校会同徐矿人才培训中心设立了本科、专科四个等级函授教学点，组织本科、大专函授学员进行函授教学和函授考试。按照特殊岗位人员取证必须具备高中及以上学历的培训要求，开办了机电、采矿两个专业函授中专班，不断激励广大职工提升学历、学习技能。制定以师带徒实施方案，发挥矿聘优秀技能人才和2020年以来集团公司及以上技能大赛获奖人员的技术优势，提升职工岗位技能。近两年，通过公开竞聘等多种选拔形式，56人走向科（区）级管理岗位，85人通过公开选拔进入技术管理岗位。
搭建平台，为人才培养“架梯”。积极搭建竞赛舞台助“工”成“匠”，以提高职工实践操作能力为目标，强化职工岗位技能培训。遵循“季度比武、全年覆盖”的基本原则，每季度组织四个工种的职工岗位技能比武竞赛，确保全年实现主要工种技术比武全覆盖。随着技能竞赛的广泛开展，促使职工勤学业务、苦练技术，形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。在第十四届“徐矿工匠”产业工人技能大赛中，共有47名职工取得名次，摘夺13个项目的冠军。在“华阳杯”第十五届全国煤炭行业职业技能竞赛中，职工闫兴南荣获瓦斯检查工二等奖；在“梅安森杯”2023年全国煤炭行业职业技能竞赛中，职工李昆获得矿井气体巡检检测工项目特等奖，徐培峰获得二等奖；职工闫兴南、吕龙清在“江煤杯”2023年全国煤炭行业职业技能竞赛中双双斩获瓦斯检查工一等奖；职工杨成、张练练在“瑞得杯”2023年全国煤炭行业职业技能竞赛中荣获矿山测量工双人赛三等奖。
优化制度，为人才培养“留位”。深化分配制度改革，不断提高产业工人的经济待遇，高级工、技师、高级技师与助理工程师、工程师、高级工程师享受同等标准的津贴，每人每月给予100元、300元、500元、800月技能津贴。大力实施技能等级晋升等制度，全年投入80多万元，对在全矿主体专业评选出的紧缺特殊技能人才、关键技能人才、骨干稀缺工种40余人按其贡献大小，每月发放1000元、2000元、3000元不等的岗位技术津贴。还对获得技师资格的产业工人每人奖励5000元，对获得高级工资格的每人奖励1000元，让高技能人才真正“香起来”。同时，还提高各类竞赛奖项含金量，对在集团公司及以上技能大赛中获得名次的职工进行对等奖励，并在评先评优、入党提干、疗休养等方面优先考虑，让有真才实学的人得实惠、受尊重。
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