安全生产是煤矿企业的永恒话题，平安健康是广大员工对美好生活的第一向往。湘煤集团南阳矿业公司深入开展“安康杯”竞赛活动，筑牢全员安全防线，推动企业安全发展。公司曾连续5年荣获全国“安康杯竞赛优胜单位”。

“三个到位”确保竞赛有序推进

　　坚持组织领导到位。公司制定下发了“安康杯”竞赛活动方案及考核标准，成立了以公司党委书记、董事长为主任，其他党委班子成员为副主任、各单位党政主要领导和机关部室负责人为成员的“安康杯”竞赛活动组委会，下设群安管理、亲情帮教、互动式安全管理、安全培训、环境改造、职业病防治、劳动保护6个工作小组，进一步健全组织机构，完善工作机制，形成了党委主管、工会主抓、全员参与、共建共治的工作格局。

　　坚持宣传发动到位。编印了公司《安全文化手册》、《员工入井安全须知》，充分利用标语、横幅、专刊、展板、微信公众号等各种宣传载体，最大限度地动员、吸引广大员工参与“安康杯”竞赛活动，努力营造“安全工作没有局外人，个个都是第一责任人”的浓厚氛围。

　　坚持全员培训到位。积极开展岗位练兵、技术比武、导师带徒等活动，激励广大员工学技术、练本领，提高技能保安能力。每周一开展集中安全培训，每月18日开展安全警示教育活动，员工参加安全培训的次数及考试成绩与当月安全奖挂钩。大力推行“1103”安全工作法，即开会前组织员工1分钟安全宣誓，入井前进行10分钟安全培训，作业前3分钟强调安全自律。通过班班讲、天天念，让安全意识潜移默化地根植于心。

“三个加强”促进竞赛扎实落地

　　加强群安队伍建设。设立了井口群安接待站2个，群安网员81人，协管分会2个，协管员10人。群安网员遍布生产矿井采掘机运通各个班组，形成了横向到边、纵向到底、责任明确、环环相扣的安全网。建立了群安网员微信工作群，实行安全隐患汇报、整改、销号闭环管理。由生产班组按照班前、班中、班后“三巡查”的形式，及时排查整改本班存在的安全隐患。对班组整改不了的隐患，逐级向连队、矿井、公司汇报，确保隐患不整改不放过。

　　加强矿区环境改造。全面推动安全生产标准化建设，加大对“两堂一舍”、办公楼、职工之家、矿区主干道的投入改造，让职工“衣”有统一着装、“食”有可口饭菜、“住”有舒适公寓、“行”有平整道路、“闲”有健身场馆。加大矿区环境绿化、亮化、美化，把矿山建设成十步一景、百步一画，生态优美的园林式矿区，让员工体面劳动、开心工作、快乐生活。

　　加强职业病防治。关爱员工身体健康，不断完善矿井通风系统，改进防尘喷雾装置，优化井下作业环境。加强劳动者个体保护，定期为采掘员工体检，按时足额发放劳保用品，叮嘱井下作业人员按要求佩戴防尘口罩。

“三个创新”提升竞赛运行水平

　　创新安全管理。开展安全互动，公司高中层管理人员与队干、班组长、技术员结成安全互动伙伴，每班上传发现的安全隐患，汇总生成“互动式”隐患交办清单，指定专人跟踪落实整改，实现隐患清零。推行安全联责，矿领导分别联责到采掘机运通每个作业头面，联责内容包括安全状况、生产任务、工程质量、员工出勤及队伍稳定等。矿领导的薪酬考核与联责队的安全状况、生产任务、质量等级直接挂钩，促使矿领导抓安全的精力不放松，管安全的标准不降低，保安全的措施不打折。开展班组竞赛，增设班组长岗位津贴，充分调动生产班组重安全、讲安全、保安全的积极性。

　　创新安全教育。采取人盯人、人管人、人帮人的方式，大力开展安全家访、亲情帮教、三违亮相等行之有效的安全思想教育活动。由公司工会、矿党总支书记、安全协管员组成“安全家访”队伍，走家入户，与家访对象拉家常、话安全。通过详细了解员工“安全生产在不在岗”、“安全思想在不在状态”、“安全技能在不在行”、“安全叮嘱在不在线”，努力从思想源头上杜绝不安全行为。在井口制作张贴了亲情寄语牌板，利用全家福照片、亲人安全叮嘱，提醒员工“在岗一分钟，安全六十秒”。对“三违”人员采取亮相、谈心、承诺“过三关”。

　　创新安全文化。深入学习习近平总书记关于安全生产重要论述，牢固树立“生命至上、安全第一”的安全生产理念，着力打造更有高度、更有力度、更有温度的安全文化。认真开展“开工第一课讲安全”、全国安全生产月、“安全生产万里行”、“安全生产百日攻坚”等系列活动，广泛宣传贯彻“一法一条例”，引导广大员工遵守安全生产法，当好第一责任人，自觉做到“我的安全我负责、他人安全我有责、企业安全我尽责”。常态化开展女工家属“夏送清凉、冬送温暖、节送平安”活动，为安全生产鼓劲加油，努力提升员工的获得感、幸福感、归属感。

　　安全是一场永远处于应试状态的长考，必须始终保持归零心态，始终保持如履薄冰、如临深渊的状态。南阳公司以开展“安康杯”竞赛活动为重要抓手，全员参与，共建共治，有力有效维护职工生命健康权益，不断刷新连续安全生产周期 纪录，描绘出安全最美“同心圆”。

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本网通讯员：何颖、陈小凤

编 辑：一鸣