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| 淮北矿业集团袁店一矿通风区抓党建促和谐保安全 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/3/25 20:54:41 经验交流 | ||
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【本网讯】淮北矿业集团袁店一矿通风区党支部以推进基层党支部标准化建设为抓手，突出“双目标”管理，不断激发党支部的凝聚力、战斗力，全年杜绝轻微伤及其以上事故，实现区队高质量发展。日前，被矿党委授予“先进党支部”称号。 将“创星争星”融入日常工作，提升党建活力。通风区党支部坚持以“创星争星”活动为载体，不断强化党支部自身建设，建立了以党支部为责任区、党员为责任点的安全责任体系，把活动与单位的安全生产、经营管理等中心工作相结合、与每名党员的日常岗位工作相结合，继续把安全生产、岗位练兵、业务技术、“三违”帮教、党员积分管理、党员联系群众、党员工作实录、参加支部活动和遵章守纪等情况都纳入“五星党员”月度考核中，并充分利用争创“五星”专题牌板，每月对党员的争创情况及时进行公开，接受职工群众的监督，切实将党员的先进性体现在实际行动中和工作岗位上。 严格履行“一岗双责”，推进党风廉政建设。通风区党支部认真组织党员学习党纪党规，加大正反两个方面典型教育，深入贯彻落实党风廉政建设责任制，切实加强领导，按照谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的原则，认真执行党风廉政建设责任制规定，不断增强班子及队级以上管理人员履行反腐倡廉建设职责的自觉性，促进了区队党风廉政建设工作的顺利开展。2023年以来，全区没有发生一起违规违纪的事情，营造出了风清气正的区队环境。 推进“党建+双培训”品牌，促进岗位技能提升。通风区党支部在“党建+双培训”品牌创建活动中，采取多层次、针对性的安全技能培训，每月均开展安全技能素质提升培训，并进行理论和实践的考核，全年共开展安全理论学习、技能素质提升培训50余期。同时，坚持正向激励，建立科区二级培训市场化考核制度和价格体系，将二级培训市场化考核与班组、岗位考核有机融合，充分调动职工学习积极性，促进职工由“要我学”向“我要学”的转变。 如今，通风区党支部找准了党建工作与安全生产经营的突破口和切入点，通过发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，不断创新工作载体，在为区队安全生产提供坚强的政治保障的同时，增强了党组织的凝聚力、号召力、战斗力，打造一支坚不可摧的战斗“堡垒”。
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