| 南梁矿业公司党委 突出“幸福南梁”建设 实施“凝心聚力”工程 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/3/13 21:35:27经验交流 | ||
【本网讯】为切实凝聚起全体干部职工心往一处想、劲往一处使，推动企业高质量发展的强大合力，今年以来，南梁矿业公司认真贯彻落实两级集团党委的决策部署，高度关注企业发展实际、高度关切员工合理诉求，深入践行“以人民为中心”的发展理念，大力实施凝心聚力工程，致力推动“幸福南梁”建设，以非常之举、聚全员之力，创新“破局”，向上突围。
强化宣传舆论，守牢“主阵地”。坚持以党的创新理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人，依托两级集团《中国中煤》报、《中煤西北必威手机登陆在线网页 》期刊、公司《南梁矿业》报、OA新闻平台、微信公众号等内部传媒载体，持续完善内外媒体、传统媒体、各类新媒体广泛覆盖、联动互动、优势互补、融合发力的宣传舆论体系。坚定不移宣传党的理论、路线、方略，宣传两级集团公司和公司的决策部署，持续推出一系列有思想、有温度、有品质、有共鸣的报道，用心讲好南梁故事，传好南梁声音、树好南梁形象，展示中煤风采。
强化舆情管控，建强“防火墙”。认真落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、主动权，确保公司意识形态阵地可管可控；建立完善舆情监测、研判、处置机制，搞好全时全域的舆情监测监控，积极稳妥组织重大活动、重大项目、重大事项等报道，完善新闻发布制度，健全舆论引导机制。制定应急管理预案，突出做好政策解读和舆情引导，对一些容易出杂音的环节、一些容易出偏差的问题、一些容易出漏洞的部位，提前预置应对措施，严格管控报刊、微信等舆论宣传载体，确保网络意识形态安全。
强化思想引导，摸准“晴雨表”。坚持把思想政治工作融入企业改革发展的各环节、全过程，突出以正能量引领大流量，深入开展文明单位创建和群众性精神文明创建活动，积极培育和践行社会主义核心价值观。充分利用各级各类融媒体，广泛征集反映职工群众生活趣事、家庭幸福生活的信息稿件。严格执行领导班子成员党建联系点、党员联系群众等制度，持续强化员工思想动态调研分析，根据员工思想变化有效做好疏导引导，及时化解矛盾、解开“疙瘩”；坚持把思想教育、思想互助、谈心交心、关怀帮扶、精神激励、情感化解等日常性工作统筹谋划、一体推进，确保解决思想问题不出部门、不出支部。
强化文化建设，增强“认同感”。持续完善企业文化建设的理念系统、行为系统、形象系统和公司“321”企业文化建设体系，大力弘扬、积极践行中煤“和”文化和西北公司“家思想、船理念”，推动企业核心价值理念进部室、到班组、入人心，持续增强员工对企业文化的融合度与认同感。聚焦践行企业价值理念先进典型，加大宣传力度，树牢崇尚先进、学习先进、争当先进的鲜明导向。坚持以文化创新推动观念创新、制度创新、管理创新、技术创新，以文化创新促进企业管理升级，为公司高质量发展提供强有力的文化支撑。
强化群众观念，架好“连心桥”。落实全总“五化”要求，广泛开展“中国梦·劳动美”等主题宣教。深化员工队伍建设改革，推动和谐劳动关系构建，常态化开展“我为群众办实事”，充分关注和满足员工合理诉求与期望，聚焦两堂一舍、住房、通勤休假、劳动保护、工会福利、医疗保障、年金
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纳、工作服等员工重点关心关注的问题，组织职工代表现场巡视，合规合理梳理保障职工福利待遇，让员工更多更好地共享公司发展成果。积极履行社会责任，加大集团帮扶地区农副产品采购力度，大力支持地方乡村振兴战略，促进本地社会经济发展，树立企业良好形象。
强化六大行动，擦亮“青字牌”。大力实施“青春领航”“青春赋能”“青春铸安”“青春汇智”“青春磐石”“青春闪耀”六大青春行动。深入开展形势任务教育，引领广大青年主动融入公司发展大局。深化党建带团建工作成效，积极选派优秀青年人才参加上级举办的“青马工程”培训班，深入开展五四青年交流座谈会，持续深化“我为青年办实事”活动，着力服务青年精神文化生活、身心健康、婚恋交友和家庭需求，切实为青年办实事、解难事。全面加强“号手岗队”建设，持续开展“我为创新献一策”合理化建议征集和青年创新创效活动，持续擦亮“青”字号品牌。
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