| 中煤京闽公司深化人才梯队建设激活发展潜力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/3/12 21:39:02经验交流 | ||
【本网讯】中煤京闽公司党委贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革、建立健全市场化经营机制的决策部署，拓宽选人用人视野，持续推动干部能上能下，持续深化人才强企战略积蓄发展潜力。
一是提高思想认识，把准选人用人风向标。公司党委认真学习领会习近平总书记关于选人用人的重要论述，落实集团公司、销售公司有关干部选拔任、干部监督管理文件精神，始终坚持党管干部，突出政治标准的用人导向，注重在市场开拓、稳销增效、“两个联营”项目开发等中心工作中识别优秀人才，全面掌握各年龄段优秀人才数量，为干部人才梯队搭建夯实基础。
二是严格过程把控，提高察人用人精准度。始终坚持国有企业领导人员“20字”标准，把政治建设作为第一标准，考准考实干部政治素质，对政治不合格的一票否决；加强选拔对象的分析研判，注重实践标准，将岗位需求与个人意向、专业素养有机结合，确保人岗相适、人尽其才；严格按照中层管理人员竞争上岗选拔任用程序，严把资格审查、能力测试、组织考察、讨论决定等关键环节，切实做到组织严密，程序规范；全年审核并归档相关材料60余份，对选任工作进行全程纪实，确保选拔任用过程可追溯、可倒查，坚决防止干部“带病选拔”。
三是突出纪律标准，树立风清气正导向。以落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》为重点，严格落实“一岗双责”，从全程监督、内部监督、横向联系和职工参与出发，从严从实加强干部选拔任用监督，以严明的纪律推动选人用人规范化；进一步压实党委主体责任和监督责任，严肃人事组织工作纪律，强化干部选拔任用工作过程监督。
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