| 晋能控股煤业集团燕子山矿聚力“四入”提升作风建设“四度” | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/3/11 22:03:29经验交流 | ||
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【本网讯】进入一季度以来，晋能控股煤业集团燕子山矿深入贯彻落实晋能集团和煤业集团以及全矿关于作风建设专项行动部署，以踏石留印、抓铁有痕的韧劲，多措并举确保作风建设工作落地见效。
理论研学“入脑”，统领思想有高度。该矿以党委理论学习中心组为牵引，通过班子理论学习研讨、线上学习、集中宣讲等形式，强化思想认识，层层推动落实。坚持率先垂范，领导班子带头领学，采用“会上+会下”双结合、“线上+线下”双联动等方式，做到研习通读一遍、逐字逐句精读一遍、字斟句酌细读一遍、身体力行学习一遍，不断强化学习效果，进一步拧紧作风建设“总开关”。
在该矿“党支部书记讲堂”“干部课堂”上，经验丰富的讲师、党支部书记轮流上台，以接地气、冒热气、有生气的授课，帮助党员干部补足精神之钙，破解“能力恐慌”难题，全方位巩固提升个人干事创业能力。3月份，组织开展了“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”主题征文活动，要求各部门、区队中层干部围绕自身工作实际，紧扣矿井战略目标和年初制定的工作任务，撰写心得体会，进一步提振拼的勇气、闯的劲头，奋发进取把各项工作往前赶、朝前干，以“干最好、争一流”的标准抓好各项工作落实，为矿井高质量发展再作新贡献。
专题教育“入心”，学思践悟有深度。针对“五个聚焦”和重点领域作风建设工作要求，该矿结合工作实际，制定了《干部作风能力提升年实施方案》，对各项重点工作进行了分解，建立了工作任务清单，明确责任部门、完成时限，并建立月报机制，定期报送当月完成情况，跟踪工作进展，确保干部作风能力提升工作落到实处。
学用结合“入岗”，干事创业有热度。该矿制定了干部培训计划，以安全生产标准化建设、意识形态、党建工作、企业文化建设等为主要内容，举办了“干部管理学习班”，进一步提升干部队伍业务素质和综合能力，为矿井各项工作顺利推进和工作目标全面实现提供了坚强有力的支撑保障。同时，该矿积极推动作风建设与业务工作深度融合，把深化国企改革、安全生产等重大任务作为干部的“试金石”“演兵场”。每月根据考评结果对前三名的进行奖励，对连续两个月排在后两名的，由党政主要领导对其进行约谈，倒逼干部追赶超越，不断提升干事创业热情。
排忧解难“入实”，服务职工有温度。该矿坚持拉近与职工的距离，真正打通宣传职工、教育职工、关心职工、服务职工的工作链条。聚焦职工反映的突出问题，建立排查问题、反映问题、工作措施“三张清单”，对排查问题逐一整改解决，实行职工反映问题接收、登记、办理、督办、销号、反馈闭环管理，接受职工监督和评判。落实党委会、安全办公会议事规则，简化办事环节，提高办事效率，避免基层办事跑“冤枉路”，打通服务基层“最后一百米”。坚持将职工冷暖放在心头，每季度组织职工代表进行井下和地面巡视，先后协调落实劳保用品发放、职工年休假、两堂一舍等多项问题。深入开展“为职工办实事”工作，截至目前，对困难职工和困难党员开展“春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季帮扶工作，切实将职工幸福感、获得感和满意度拉满。
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