| 中能袁大滩矿业综采二队被榆北煤业评为2023年度“先进区队” | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/2/5 16:53:15经验交流 | ||
【本网讯】近日，在榆北煤业一届四次职代会暨2024年工作会上，中能袁大滩矿业综采二队被授予2023年度“先进区队”荣誉称号。荣誉的获得，殊为不易；成绩的背后，凝结着综采二队的艰辛与奋进。
强化隐患“源头治理”
该队认真落实各项部署要求，依托“六精管理理论”，立足生产现场，深入分析，精准施策，主动作为，力争从源头上化解风险。
“看不到隐患才是最大的隐患”。该队践行“双七”安全管理思路，落实“双跟班”管理，给队干定“杠杠”，要求每班至少在现场发现3条问题并督促落实整改。同时根据现场环境及煤矿安全生产标准化管理体系基本要求，修订完善《岗位责任制》《“红线”管理》《隐患排查治理》等安全管理制度16项208条，形成区队安全管理“有章可循、有据可查、有人监督、有人负责”的全覆盖新形态。
安全教育“触动灵魂”
上百次的说教，不如一次体验。该队改变以往口头教育方式，采用内容丰富、形式生动的警示教育片进行安全学习。血淋淋的事故现场，泣不成声的职工家属，让职工自觉放下手机，参与其中。
同时，组织开展违章人员上台现身说法活动，描述事故经过，并针对事故开展再教育、再分析，深刻汲取事故教训。深化“身边案”教育“身边人”作用，进一步消除现场凭经验、耍大胆、走捷径等习惯性违章，推动安全意识入脑入心。
人文关怀“精准帮扶”
扎实开展“六必谈六必访”工作，对职工生活上关心，工作上支持，学习上关照，注重倾听职工群众心声，积极帮助职工解决困难，让职工真切地感受到组织的温暖，避免职工带着情绪上岗，不安全作业。
通过“老带新”“师带徒”“结对帮”等形式开展传帮带活动，为技术薄弱、安全意识差的后进职工实行精准帮扶，将安全“薄弱人”变为“放心人”，从源头上消除人的不安全因素，把人文关怀“软实力”转化为促进安全生产工作的“硬支撑”。
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