| 川煤华荣柏林矿业公司：全力反“三违” 齐心保平安 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/2/3 13:55:18经验交流 | ||
【本网讯】1月份，川煤集团华荣柏林矿业公司动员全体干部职工反“三违”、补短板、堵漏洞，不断提升职工安全意识，实现了首月安全工作目标。
全员安全大反思，思想统一不走样。该公司利用安全办公会、职工学习会、班前会、安全民主生活会等，宣贯国家矿山安全监察局《关于认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神切实做好今冬明春矿山安全生产工作的紧急通知》《关于深刻汲取近期事故教训切实加强矿山安全生产工作的紧急通知》、四川省应急管理厅及国家矿山安全监察局四川局《关于开展春节前煤矿安全检查督导的通知》精神，集中学习川煤集团、华荣公司一季度安全办公会精神，学习公司安全管理规定、安全明白卡内容及矿相关安全管理制度，让各级管理人员和职工明晰“三违”的范围、管理、帮教和责任追究，让每一名管理人员都明晰自己的反“三违”指标；积极开展典型“三违”及事故案例教育，剖析“三违”发生的思想根源、具体原因，矿领导及各部门、区队重视反“三违”工作，实行党政同责、齐抓共管；积极开展安全大反思活动，各部门、各区队认真
检查
在安全思想、培训教育、现场管理、行为规范等方面存在的不足和问题，制定落实针对性的安全措施。
严厉打击“三违”行为，督导操作不打折。该公司采取领导督查、现场督查、监控督查，认真查
纠
在现场生产过程中出现的各类“三违”行为；领导带班、管理人员跟班、巡查、队干现场排查、安全大检查、专业检查、利用安全生产视频监控系统查处各类“三违”行为，督促安全规程、安全措施在现场的落实，督促安全风险管控措施落地落实，督促执行好行为规范标准；抓好班组长、群监员、青安岗员在生产现场的安全监督作用，及时查
纠
制止职工的“三违”行为，教育职工抵制违章指挥行为。
刚柔相济“两步走”，培训帮教不停步。该公司修订完善了《关于印发2024年反“三违”管理办法的通知》文件，明确了管理人员的反“三违”指标，明确了查揭A级隐患或特别严重“三违”的区队、部门，明确了个人反严重“三违”人次、个人查揭隐患及反“三违”积分；推行分级帮教制度，区队党支部书记牵头负责一般和较严重“三违”帮教，严重“三违”职工必须接受违章查揭人、区队、家属、工会、党（团）支部、安全科、矿等过“六关”帮教，典型严重“三违”人员、安全事故人员、A级隐患责任者接受“靶向式”强调帮教培训，特别严重“三违”人员开展不少于3—7天的停工培训，严重及以上“三违”人员本人必须做出书面检查，详细讲述违章经过、隐患产生原因、可能产生的后果、今后保证措施，抄写本专业本岗位安全管理规定、“三违”、隐患处罚规定、学习心得等内容；推行典型“三违”人员及特别严重“三违”人员曝光制度，区队每天班前会曝光前一天严重“三违”人员违章及处罚情况，井上下广播、井口检身站LED显示屏上进行曝光亮相，井口设立亮相学习专座，典型严重“三违”及特别严重“三违”井口亮相学习不少于两天；推行特别严重“三违”巡回现身说法教育制度，安全科、党群部、培训中心带领特别严重“三违”人员利用周四职工学习时间到各区队开展现身说法，党群部负责现身说法的全程影像资料，安全科督促培训中心将现身说法的教育资料形成“一期一档”，并通过企业微信、微信公众号、柏林矿工抖音专号曝光特别严重“三违”人员现身说法；鼓励职工家属参与严重及以上“三违”人员集体帮教学习活动，公司给予集体帮教学习的家属30元／人.天的生活补助；推行特别严重“三违”担保管理制度，经上级安全监察机关、公司领导或机关部门排查的特别严重“三违”行为，由违章人员所在区队确定一名队级管理人员和一名班组长负责担保管理。安全科制作特别严重“三违”担保书，担保队干及班组长负责特别严重“三违”人员在承诺期内的安全教育学习、行为规范监督、操作技能帮教等工作，一年承诺期结束，由特别严重“三违”本人书写帮教学习内容、个人认识，且未再出现特别严重“三违”行为，安全科根据“三违”返还条件进行比例返还违章罚款，同时对担保队干、班组长按特别严重“三违”人员罚款的20%进行奖励。
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