| 山东必威手机登陆在线网页 新矿集团：把问题整改贯穿主题教育始终 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/2/29 21:05:59经验交流 | ||
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【本网讯】主题教育开展以来，山东必威手机登陆在线网页 新矿集团认真落实习近平总书记“把问题整改贯穿主题教育始终”重要指示，发扬自我革命精神，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，以刀刃向内的决心和紧抓不放的力度，引导党员干部始终奔着问题去、带着问题学、对着问题改，以解决问题的实际成效赢得职工群众认可，不断推动主题教育走深走实。
敢于亮剑，深刻检视剖析。对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦完整准确全面贯彻新发展理念、推动绿色低碳高质量发展目标任务，立足本单位工作实际和个人履职尽责担当作为情况，精准查摆、系统梳理调研中发现的问题、年度重点工作中的问题、推动发展中的问题、职工群众反映强烈的问题等问题，结合巡视巡察、督察督导、检查考核、审计监督、来信来访以及民意调查等渠道发现掌握的问题，形成问题清单，实行动态管理，在学习过程中，推动问题整改落实。
聚焦问题，做实分类整改。对列入清单的问题，区分轻重缓急，把握节奏力度，扎实有序推进整改。逐项明确整改措施、整改目标、整改时限、牵头负责人、责任单位，建立问题台账，逐一挂账销号。对主题教育期间能够整改到位的，采取有力措施推动问题尽快得到有效解决；对一时不能解决的，明确整改的时间表、路线图、责任书，注重深挖根源、找准症结，盯住不放、持续整改、一抓到底，切实解决影响企业改革发展的难题和基层的困难事、职工群众的烦心事。
动真碰硬，整治顽症痼疾。围绕问题清单中职工群众反映强烈、长期没有解决的突出问题，以及巡视巡察、专项审计中发现的普遍性问题，确定专项整治任务，制定专项整治方案，明确责任人，进行深入审视分析，细化实化具体整治措施，实行台账式管理、项目化推进。通过文件、情况通报等方式公开专项整治方案及落实情况，让职工群众清楚地知道查找了哪些问题、整改的过程、改到了什么程度、取得了什么成效，主动接受职工群众的监督和评判。
建章立制，促进常态长效。坚持“当下改”与“长久立”相结合，把问题整改贯穿主题教育始终，注重从体制机制上解决问题，边整改、边总结、边提高，在抓常抓细抓长上下功夫。建立巩固深化主题教育成果的长效机制，重点围绕研究企业发展战略和重大政策、落实经营考核、解决民生领域问题等方面健全制度机制，并强化贯彻执行。既集中解决面上问题，又透过现象看本质，推动普遍性、倾向性和共性问题解决，形成相互衔接、相互配套的长效工作机制，以推动企业高质量发展、提高职工幸福感、获得感的新成效检验主题教育成果。
压实责任，确保取得实效。加强全周期管理，以严实的作风、坚决的态度，靶向施治、分类施策，形成有部署、有推进、有结果、有反馈、有评价、有制度的闭环工作体系，直至问题得到有效解决、实现销号。还通过重点抽查、现场查看、随机走访和满意度调查等方式，深入了解整改整治情况，对“虚假整改”“纸上整改”等形式主义问题露头即打，对整改不力、敷衍塞责的行为依纪依规严肃问责，让不良现象无所遁形，使突出问题得到有效根治。
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