| 同心同向 守护系统稳定运行——记晋能控股煤业集团燕子山矿大型一队水泵组 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/12/4 11:51:17人物展示 | ||
| 【本网讯】晋能控股煤业集团燕子山矿大型一队水泵组自成立至今，在现场管理、制度建设、团队建设及班组文化建设等方面逐渐走出一条适应企业发展需求，且具有自身特色的发展之路。 区域分工责任明 今年以来，水泵组实行全面分区管理，对责任区域内所有的设备设施、标志标识、文明卫生、工具等6大方面内容建立台账，对区域内附属物绘制责任分区图，发放分区责任明白卡，把各项工作落实到实处，让每名职工都成为“区域管家”。同时，对于区域管理情况，矿区队每月进行检查、评比、现场打分，将考核情况与职工奖惩挂钩，班组内部对不同区域管理情况进行评比，将表现突出的人员作为各项评先树优的优先考虑对象，激发了职工自觉履职的积极性和主动性。 现场练兵提技能 2023年11月的一天下午，水泵一开机出现了机器倒转，螺杆挤压变形导致停机，当班司机立即上报值班干部。检修人员检修设备时未发现任何问题，所有人员没有放弃，扩大了排查范围，讨论可能造成设备倒转的原因。结合现场只有电流一种因素，紧急联系相关部门查询，最终确定是由于其他部门检修未按相序接电造成。为保证井下正常排水，全组人员连夜更换设备，从旧机的拆卸、新机的稳装，再到性能测试，最后成功试运行。整个班组在实践中参与了设备拆装试验的全过程，有效提升了职工业务技能水平。 团队建设家风浓 
水泵组始终坚决贯彻矿提出的“将为民思路贯穿企业建设”要求，把群众的冷暖放在心上，将优化职工工作环境、改善职工作业条件等放在首要位置，建立起班组内部的工会小组，架起了职工与班组、职工与车间、职工与企业之间的连心桥。在公休假安排、先进评选、职工思想化解等方面，充分发挥公平公正、民主公开的原则。当职工在工作生活方面遇到困难时，他们共同商讨解决对策，伸出援助之手；对于新入职职工，班组内部专门结成师徒对子，帮助其快速适应岗位要求，提升自身专业素质水平。
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