| 红岩煤矿“以考促学”强本领，“以知促行”内发力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/12/29 21:49:55煤企聚焦 | ||
| 【本网讯】为提升员工素质，进一步拧紧全体管理人员安全责任的螺丝 扎紧全体人员的安全篱笆，神木市红岩煤矿以矿长为核心组织开展了分专业、分工种、不定期的考试，进一步筑牢矿井安全防线。 面对新的充填工艺，复杂的惨采巷道，仅凭着大家日常的那点工作经验和见识，难以应对目前上级部门严厉的监管方式，加上新的队伍，新入职人员较多，安全管理和生产目标遭遇着浪高风急的危机，常规的灌耳式培训不足以快速有效解决红岩煤矿的安全生产问题，因此煤矿把各岗位的不定期抽考作为克服“本领恐慌”的重要途径，领导经常要求特别是各部门，各区队年轻人要起而行之、勇挑重担，每天到一线不是为了下井而下井，要学东西，掌握工作制胜的“看家本领”，最起码能管好自己本专业的“一亩三分地”。 刚开始从高风险岗位的应知应会、标准化操作流程组织定期抽考，到目前进行全覆盖全员不定期抽考，通过“以考促学”的方式，让管理人员不知不觉间走上了“在干中学、学中干”的道路。 红岩煤矿通过“以考促学”让每个人在自己的岗位上得到成长和提升，以期让每个职工未来成为可堪大用、能担重任的优秀职工，进而形成全员内发力，为红岩的未来发展注入强劲动力。
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