| 潞安化工集团常村煤矿建设“家文化” 凝聚新动力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/12/26 11:25:10党群工作 | ||
| 【本网讯】潞安化工集团常村煤矿以“民主之家、奋斗之家、互助之家、成长之家、温馨之家、文明之家”六家建设为载体，通过整章建制、政策宣讲、价值引领、竞赛评比、技能提升、思想帮扶、节日关怀、爱家护家等项目的实施，引领党员干部职工立足岗位、争做表率，提升职工的责任心、荣誉感、向心力，培养员工的奋斗意识，推动党建工作与生产经营深度，为建设新时代标杆引领型矿井提供坚强政治保证。 民主之家——建章立制 让“家风”更纯。全矿各队组认真梳理规章制度，全面对队组的规章制度、奖罚奖惩等进行系统的整理和完善，不适合当前形式或者重复的规定，进行民主决议删除和合并，减少重复或者多重考核，把各项制度捣碎嚼烂反复给职工讲解传达，让职工参与到队组建设的各个方面。三（一）队通过整章建制梳理了现有队组制度36项，公示栏、微信群晾晒宣传，广泛征求职工建议意见，民主废除了不适应条款53条，杜绝了霸王条款，体现了惠民政策，制度得到了广大职工的认可和拥护，真正做到制度的适用性。 奋斗之家——知行合一 让“家资”更丰。支部围绕“奋斗精神、竞赛活动、爱岗敬业、价值创造”四个活动载体，引领和培育职工的奋斗精神，体现个人价值和集体价值。我们支部党员干部上台讲理论30余次，组织双创基地和综采车间实操20余次，完成了全员对真空电磁启动器、260型掘进机、锚杆液压钻车的轮训。每月评选割煤速度最快、成型质量最高、打钻速度最快、学习之星等个人荣誉，营造了学技能讲安全的学习热情和“比、赶、超”的工作氛围。 互助之家——用心用情 让“家味”更浓。互助之家，这是一个用情最多的地方，最能和职工拉近距离的平台，我们改变单一的办公室谈话模式，在岗位中，去职工家中，去职工宿舍，职工怎么方便我们就俯下身子去帮助职工。今年各支部走访看望职工1200人次，有去社区看望离退休职工，宿舍慰问住宿员工，还有100公里外的平顺帮办职工丧事，我们支部全部走访到位。开展思想帮扶8500余次，解决了员工困难和诉求700余项。 成长之家——学思践悟 让“家事”更成。我们支部通过党员干部上讲台，外培交流学习，师傅带徒弟，成立项目攻关小组，开展学历提升等一系列活动，给职工提供成长成才的平台，帮助职工提升自己，实现自我价值，这也是我们员工应得的福利。 温馨之家——德育新风 让“家声”更亮。职工在各个特殊节日思想波动最大，最容易出现不稳定的状况。我们的党员干部与员工一起沟通思想、交流情感，分享共同的荣誉和成功的喜悦，使员工在良好的氛围中感受队组大家庭的温暖。在特定节日（如：三八妇女节、五一劳动节、七一建党节、八一建军节）组织退伍军人参观老顶山红色教育基地，促进了保家卫国的爱国情怀。通过中秋宿舍看望慰问，给住宿职工带去水果月饼，温暖了职工，让职工更加有归属感，提升了责任心。 文明之家——温情传递 让“家人”更睦。通过推进“爱家护家”“安全规范”“道德讲堂”等活动，强化了职工的职业道德和文明礼仪。通过开展道德微讲堂、道德经典诵读、安全规范、志愿服务等，宣讲了文明礼仪，纠正了职工的不文明行为，队组的不文明行为大幅降低。争做“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”的新常村人，努力践行社会主义核心价值观。
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