金川集团多措并举构建和谐劳动关系 | |||
煤炭资讯网 | 2024/12/26 10:56:17矿业新闻 | ||
金川集团始终将构建和谐劳动关系作为推动高质量发展、建设世界一流企业的重要任务,通过健全民主管理制度、拓宽沟通交流渠道、完善关爱职工工作机制和建立劳动关系预警机制等多种举措,为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。
完善民主管理制度
金川集团坚持完善职工代表大会制度、职工监事职工董事制度、职工代表提案管理制度等民主管理制度,充分发挥职工代表大会作用,审议事关集团发展的重大决策和事关职工利益的一切事项,协商签订集体合同,答复职工代表提案建议63件,确保职工的合法权益。
构建集团、厂、车间和班组四级厂务公开网络,建立并落实厂务公开监督检查、责任追究制度、重大事项职工全程参与等制度,规范厂务公开的时间、内容、程序和形式,及时公开绩效考核、职称评聘、岗位变动、收入分配、评先奖优等涉及职工切身利益事项,使广大职工知厂情,明厂事,确保职工的知情权和监督权。
拓宽联系沟通渠道
金川集团坚持拓宽沟通渠道,通过推行“一线工作法”和设置电话、网络信箱等线上线下同时征求职工意见的方式,搭建集团与职工联系沟通桥梁,实打实面对面听取一线职工的意见建议和问题,积极研究解决和答复职工面临的各种困难和困惑。今年以来,共收集和解决答复各类职工反映805条,有效拉近了职工与企业之间的距离。
健全关爱职工工作机制
金川集团积极健全关爱职工工作机制,持续完善劳动保护监督机制,对作业环境改善、劳动保护等事关职工切身利益的事项,做到依法监督、督促落实;持续完善困难职工帮扶工作机制,积极开展“春送关爱、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”品牌工作;建立补充医疗保险理赔争议协调机制,简化赔付流程,缩短赔付时间,截至目前,共赔付258.3万元,发放互助金147.9万元,帮扶324人次,慰问住院职工2000人次;坚持职工代表巡视制度,每月围绕职工最关心的利益问题对职工食堂、金川超市开展督查,描绘了集团与职工共建和谐劳动关系的“同心圆”。
构建劳动关系预警机制
金川集团积极构建劳动关系预警机制,加强对劳动关系动态的监测和分析,通过大数据分析、人工监测、定期收集职工意见、开展满意度调查等方式,对潜在影响劳动关系的因素进行提前研判,并制定相应的预案。(金川集团新闻中心全媒体记者马广铎范建峰)
|