| 柠条塔矿业公司综采三工区有两人同时获得煤炭行业国家级荣誉 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/12/20 11:35:18煤企聚焦 | ||
| 【本网讯】近日，中国煤炭工业协会发布《中国煤炭工业协会关于命名2024年度煤炭行业技能大师、技能大师工作室的决定》，陕煤柠条塔矿业公司综采三工区有两人同时获得荣誉，其中副区长位帅荣获“煤炭行业技能大师”称号，班长郭强荣获“煤炭行业技术能手”称号。 今年以来，综采三工区扎实推进人才培养工作，通过党员包保、以赛促学、技术明星微课堂等方式，大力营造“比学赶帮超”的良好学习氛围，员工成长取得显著成效。 深入实施人才培养新模式。该工区在原有的师带徒人才培养模式上总结提炼出“N+1”人才培养模式，即N个师傅+1个徒弟。目前各个岗位上存在一批专业技能过硬的老师傅，专精于机电设备检修、工程质量调整、生产标准化建设等各个方面，而大学生具备学习能力强、思维开阔、理论基础牢固等特点，工区制定相对应的师带徒合同和培养计划，让大学生与多位师傅签订师带徒合同，通过多维度多角度落实全面型人才队伍建设。目前，该工区有7名大学生能够完成两个岗位以上的独立作业，解决了班组岗位工种人数分配不均的问题。 党员包保定制化提供服务。该工区将员工分配给每名党员干部，签订党员干部包保协议，形成党员干部负责人才成长责任制。根据职工的成才方向、技术特点、学历提升要求，为每个人制定了详细的培养计划，同时，双向匹配党员干部与职工，串联形成“传帮带”脉络图，确保人才培养的准确性。今年，该工区外派职工学习培训6人次，涵盖煤机、电工两个重要工种。 微课堂提升整体技能水平。该工区始终坚持“按需补充，精准提升”的理念，巧妙地将工学紧密结合，确保技能提升的精准度和时效性。充分利用位帅、郭强等电工技师人才优势，切实开展技术明星微课堂活动。该工区自2024年以来成功举办了18场别开生面的微课堂，这些课程涵盖了工作面机电设备液压系统、电气原理、机械构造等多个方面，为检修人员提供了全面系统的培训讲解。使检修人员技能水平得到了显著提升，机电事故影响时长较2023年同期下降了40%，为工区生产任务的完成提供了有力保障。 下一步，该工区将活化人才培养，推进创新创效，持续提升员工自主学习创新能力，组织学习煤炭行业新形势新技术，不断深化人才培养和技术创新，为公司的可持续发展培养一支技能过硬、善于创新的智能化人才队伍。
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