| 潞安化工常村煤矿加强人才队伍建设夯实后备力量 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/12/20 10:10:57党群工作 | ||
| 【本网讯】在当今竞争激烈的市场环境中，人才队伍建设已成为企业高质量发展的关键。多年来，潞安化工常村煤矿紧紧抓住人才队伍建设这一核心，不断在培训赋能、人才管理及人才选拔上下功夫，成效显著。该矿坚持把人才培养和人才发展作为矿井发展规划的重要组成部分，致力于打造一支专业精湛、素质高的人才队伍。 该矿注重培训赋能，倾心育才。通过建立健全人才培养机制，从思想引导、生活帮扶、待遇优化、制度管理、工作实践和业务教学等多方面入手，全面提升职工的综合素质和专业技能。同时，结合职工自身的专业和特长，制定个性化的职业生涯规划，并采取内部培训、外部培训、岗位实践、技术比武等多种形式，使职工能够不断学习和成长。 针对基层技术人员需求量大的实际情况，常村煤矿建立了“干部上讲堂，培训到现场”的长效机制。通过这一机制，该矿不仅加强了理论知识的传授，更注重实践技能的培养。同时，健全了岗前培训、岗位练兵、技术比武和技能鉴定机制，以及技能大师工作室的运行机制。这些措施充分挖掘了技能大师的潜能和智慧，有针对性地对管理、技术、技能“三大序列”人才队伍进行学习培养。 此外，该矿还通过创新工作室等平台，弘扬劳动精神，推动职工练兵赋能。通过持续开展岗位练兵、技能竞赛、技术培训和技术交流等活动，形成了“人人争当熟练工、个个胜任关键岗”的浓厚氛围。这些努力不仅提高了职工的技能水平，也为企业的高质量发展注入了强大的动力。 为切实增强人才储备，该矿定期对各专业技术人才进行盘点梳理，全面了解人才在实际工作环境中的学习与发展情况，及时发现并解决人才管理工作中的不足，以优化和完善人才储备、培养、管理的相关人力资源管理制度。 经过多年的努力，常村煤矿的人才队伍建设取得了显著成果。该矿共培养出首席技师5名、高级技师60名、技师654名，并在全国性技术比武中屡获殊荣。这些成绩不仅彰显了该矿人才队伍的专业素养和综合能力，通过这些措施的实施，常村煤矿的人才队伍建设得到了进一步加强，为企业的可持续发展提供了坚实的人才保障。 编辑温馨提示：请作者投稿时，必须留下单位、联系方式（手机）以便沟通联系，下次没有，稿件不采用。
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