| 晋能控股煤业集团燕子山矿：激发年轻干部队伍建设活力 扩宽企业发展人才动力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/12/18 10:54:02党群工作 | ||
| 【本网讯】一直以来，晋能控股煤业集团燕子山矿按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，加大年轻干部培养力度，高站位、压担子、严要求、聚合力，全方位提高年轻干部的政治素质和业务能力，努力打造一支“思想上走向成熟、能力上全面锻炼、工作上更加优秀”的实践型、复合型、创新型年轻干部队伍，为企业持续开创工作新局面、实现高质量发展提供人才支撑。 为切实提高年轻干部综合能力、建设高素质青年干部队伍，该矿采取言传、手帮、身教等形式，充分利用领导干部经验丰富、方法娴熟的优势，帮助年轻干部更快掌握技能、丰富方法、更好发挥作用，真正成为推动全矿各项工作再上新台阶的生力军。 该矿加强与年轻干部沟通交流，结对领导每半年开展一次交心谈心活动，及时了解年轻干部的思想动态和学习、工作、生活情况，有针对性地进行教育引导，激发他们的工作热情，发现不良倾向和苗头及时提醒，切实纠正他们的各种认识偏差。该矿注重对年轻干部进行帮带培养，结对领导将年轻干部置于自己的视野范围内，每季度进行一次实地帮带指导，按照“缺什么、教什么；需什么、帮什么”的原则，有的放矢地锻炼年轻干部沟通交流等实践能力，帮助年轻干部从全局角度适应和了解单位的工作性质与工作内容；注重把为人处世、言行举止、个人修养要求落实到“结对帮带”过程中，充分挖掘年轻干部的创新能力和开拓精神，帮助他们养成良好作风。该矿努力提升年轻干部能力素质水平，结对领导每半年带着结对对象深入一线职工群众中开展走访调研，督促他们收集基层线索、倾听职工群众心声。该矿压担子、教方法，面对面、手把手地传授基层工作方法，提供各种实践平台，提升年轻干部从事具体工作的能力、服务职工群众的能力和破解问题的能力，促使其尽快成长成才。 在“结对帮带”过程中，该矿要求年轻干部自觉接受结对领导的帮助，尊重结对领导，虚心听取结对领导的意见建议以及批评；服从结对领导的工作指导和安排，不打折扣、高质量地完成结对领导交办的各项工作任务；主动请求结对领导的帮助，把结对领导当作人生和工作的导师，定期不定期向结对领导汇报交流自己的思想动态和工作情况。特别是年轻干部在思想和工作上遇到困惑或者困难时，要积极主动向结对领导汇报，寻求结对领导的指导帮助，消除思想和工作上的障碍，提升思想素质和业务水平；珍惜结对领导帮助的机会，明职责、树标杆，查不足、补短板；主动向结对领导学习请教，加快熟悉工作业务，经常深入一线开展企情、民情走访，了解基层情况，学习掌握基层工作方法。 该矿采取签订责任书、个别安排等方式，动员部署领导班子成员安排“结对帮带”对象工作，并在思想上、政治上、组织上、工作上给予关心指导，通过谈心谈话、汇报交流、走访调研、释疑解惑、激励关爱等方式，帮助年轻干部在实际工作中进一步积累经验、丰富阅历、磨炼意志、增长才干、提升能力。该矿开展“结对助成长”工作总结，听取结对对象思想和工作汇报，结对领导进行点评，把考核结果作为年轻干部评先评优和提拔任用的重要参考依据。该矿建立常态长效机制，使年轻干部政治上更加坚定、思想上更加纯洁、作风上更加扎实、能力上更加过硬、自我要求上更加严格，为建设新时代现代化矿井培养更多更优秀的年轻干部。 该矿充分发挥帮带领导干部经验丰富、业务精通的优势，教授年轻干部业务知识，让年轻干部分别承担多项业务工作，在实践中提高工作能力和水平。“我矿注重年轻人员培养，努力搭建平台，鼓励青年人员积极创新，大胆起用青年职工，使其在重点工作中承担主要任务，切实在工作中培养青年人才。”职工创新工作室负责人官生花说。工作室在官生花和团队成员的带领下，坚持以人为本、以工作需求为导向、以智慧矿山建设为纽带、以提高自主创新意识和技术业务水平为工作重心，建设以研究、培训、创新为主要目的的工作室，通过创新工作室团队成员的专业技术综合优势，围绕煤矿智能化建设过程存在的重点、关键点，开展技术革新、攻关、成果转化和应用。工作室在矿党政和工会的激励与扶持下，激发了矿各单位专业技术人才和大学生们干事创业的动力和科技创新的热情，得以发展壮大，为推动矿山发展提供人才保障和技术支持。据悉，全国煤炭工业先进集体、劳动模范和先进工作者表彰大会通过表彰先进、树立榜样，赓续煤炭工业光荣传统，进一步激励煤炭行业广大干部职工奋进新征程、建功新时代。 该矿认真开展“结对帮带”活动，并建立常态化长效化机制，使年轻干部政治上更加坚定、思想上更加纯洁、作风上更加扎实、能力上更加过硬、自我要求上更加严格，为企业培养更多更优秀的年轻干部积累了丰富经验。
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