通过定期举办专项安全培训和事故案例分析，持续提高管理人员的安全管理能力。培训形式多样，包括安全宣讲、考试测评、集中培训等，旨在深化职工安全意识，确保他们熟练掌握操作技能。此外，还建立了严格的安全考核体系，对职工的安全行为进行监督和评估，并将安全绩效与薪酬及晋升机会相联系，以此鼓励职工严格遵守安全规定，共同促进安全环境的建设。
人与设备相宜，提高安全保障能力
持续引入先进的采煤、通风、运输智能化设备及“千眼”视频监控等监测监控技术，实现了对矿井环境和运行情况的实时监控和数据分析，从而能够及时发现潜在的安全隐患并采取预防措施，也大大减少了工人的体力劳动强度，提高了作业的安全性。

该矿建立了设备全生命周期管理的巡检和维护机制，利用智能化管控平台，实时监测设备运行及环境参数，迅速发现并处理安全隐患，保障设备持续处于最佳技术状态。并通过定期组织设备操作技术培训，不断提升职工操作技能，确保他们全面掌握设备性能、操作方法及安全规范，并严格规范职工实际操作，确保职工遵循操作规程，防止因操作失误导致安全事故。
人与岗位相宜，优化人力资源配置
在岗位安排方面，该矿充分尊重并考量职工的个人意愿及职业规划，依据职工的专业技术能力、工作经验积累以及身体状况等关键因素，进行科学、合理的岗位配置，旨在为每位职工提供更为广阔的发展舞台，以确保每位职工均能有效胜任其岗位。

此外，还实施了完善的岗位轮换机制，定期促进职工在不同岗位间的交流与轮岗，以此助力职工全面熟悉并掌握各岗位的工作内容与职责，进而显著增强其综合素养及应对突发状况的能力。与此同时，实施岗位风险的定期评估举措，依据各岗位的独特性及潜在风险点，不断精进并优化相应的预防策略，以保障职工的身心健康与安全。

本网通讯员：黄鹏辉

编 辑：肖平