| 文化赋能！运河煤矿企业文化品牌成果获好评 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/11/8 14:07:10煤企聚焦 | ||
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近日，运河煤矿《“美好运河”企业文化体系建设的应用与实践》成果在济宁必威手机登陆在线网页 集团特色化企业文化品牌评选活动中，荣获二等奖。
运河煤矿于1995年开工建设，有着近30年艰苦创业而又光辉灿烂的发展历程，形成了厚重浓郁、健康向上的企业文化。近年来，在传承优秀文化的基础上，深度挖掘运河人在不同历史时期长期奋斗中形成的精神品格，继承发扬好集团公司“艰苦奋斗、自强不息、厚德致远”的企业精神，并通过更具体、更充分、更接地气的诠释和提炼，让运河煤矿“特别能战斗精神”的标志性品格，成为实现企业高质量发展的动力源泉。
在“美好运河”企业文化品牌建设中，运河煤矿发挥文化引领、文化自信、文化润心、文化治企、文化强企作用，围绕“一条主线”，坚持“两个结合”，分“三步走”，从“四个层面”总体推进，实施“五维五合”战略为内容的“12345”“美好运河”企业文化建设体系。注重将企业文化的“软实力”，转化成矿井发展的“硬支撑”，充分发挥企业文化在安全生产经营中的导向、约束、凝聚和激励作用，让企业文化“内化于心、外化于行”，激发职工的积极性、创造性和进取精神，为矿井发展提供思想保证、精神动力和持久文化支撑，有力提升企业整体竞争力。
运河煤矿在企业文化建设的谋篇布局上，坚持区分层次、整体链接、有机贯通，从精神、制度、行为、物质四个层面总体推进。以“文化引领促进矿井高质量发展”为主线，将思想政治建设、安全文化建设与企业文化建设双结合，实施认知认同、典型示范、自觉习惯“三步走”，建立企业、科室、区队、班组“四级”企业文化机构，形成“自上而下、层层有责、逐级负责”的企业文化组织领导体系，分阶段、分层次、有计划地组织推进实施，有效打造企业主导、科室推动、基层落实、职工实践的“大文化”格局。
在履职尽责中检验文化，在攻坚克难中彰显文化，在培育人才中传承文化。运河煤矿紧紧围绕集团公司“融达四方”企业文化体系理念，深耕企业文化根基，生动讲述企业文化故事，联合创作选送宣讲作品《我的兄弟我的班》、自创宣讲作品《听！济宁必威手机登陆在线网页 的品牌故事》，先后在集团公司“讲出班组长的故事”宣讲大赛、企业文化品牌故事宣讲大赛中脱颖而出，分别荣获一、二等奖，良好展现企业文化建设成果，获得活动评审组和兄弟单位好评。
文/图丨张浩男 徐秀娇（运河煤矿）
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