| 晋能控股煤业集团燕子山矿：打造青工职工“充电站”争当青年职工“突击队” | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/11/4 22:42:14经验交流 | ||
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【本网讯】为积极响应国家关于青年工作的重要指示，聚焦企业经营提升，充分发挥青年生力军和突击队作用，引导青年职工在企业发展中建功立业。晋能控股煤业集团燕子山矿通过多项举措实施激发青年职工的创新创造活力，提升青年职工的业务能力和综合素质，推动企业经营管理水平显著提升，形成青年职工与企业共同发展的良好局面。
坚持以思促行，做好安全思想“宣传员”。该矿以强化青年职工安全意识作为重要抓手，组织青年骨干成立宣讲小组，通过安全宣讲、以案普法、警示案例讲解等形式深入到基层班组班前会、安全学习等安全宣教活动，集中讲解安全生产方针政策、法律法规，加强形势教育，汇聚发展新共识。深入开展“知市场、明企情、增信心、鼓干劲”形势任务教育，引导青年职工加强对企业形势任务的学习，更加全面、系统、深入地将行业的发展趋势、企业的发展优势等传播到青年中去，全面调动青年职工主动参与公司发展的主观能动性，以实际行动努力为企业分忧解难，努力成为实现矿井创效目标任务的中坚力量。抓住提高青年职工的整体素质这个关键环节，有计划、分阶段、有步骤地不断加强青年职工的作业规程学习、安全施工措施落实、现场监督检査反馈等技术技能和安全知识的学习培训。通过举办专题学习会、座谈会、宣讲、开展大讨论、观看安全宣传教育片等形式，利用“每月一学”、“青年职工讲安全管理”、“安全生产大家谈”等载体，发挥电视广播、微信公众号等网络宣传平台作用，营造浓厚的学习氛围，引导广大青年职工掌握基本观点，领会精神实质，指导工作实践，让广大青年职工体会“安全盛宴”，强化了青年职工的安全生产意识。
坚持以查见效，做好安全隐患“清道夫”。该矿基层单位组织青年职工从现场安全管理、劳动纪律、防汛物资、“三防”隐患等各个环节开展全方位检査，对安全生产中的薄弱环节、薄弱时段进行重点排查，用实际行动提醒职工从思想上始终绷紧安全弦。将责任心强、素质过硬、业务精炼、熟知安全规程和坚持原则的职工充实到青安岗、青年突击队和青年志愿者服务队当中，充分发挥“青安岗”的安全监管作用，以跟班上岗的方式深入各个工作环节和工作区域常态化的开展抓三违，查隐患活动，对查出的违章和隐患进行处罚和整改，助推事故隐患动态清零。定期对青年职工调查摸底，深入岗位了解其思想动态，对排査出的安全意识薄弱的青年职工，及时指定青安岗员与其结成“安全对子”进行帮教。同时，还组织广大青年和青安岗员广泛开展“我是安全吹哨人"“查找身边隐患”、“安全随手拍”、团员身边无“三违”、岗员身边无事故以及青安岗安全大检查等活动，动员大家主动查找和发现身边人的不安全因素和物的不安全状态，当好安全生产的“清道夫”，将安全监督延伸和覆盖到工作的每个区域、每个岗位，营造了全员关注安全生产、参与安全管理的良好氛围，构建了扎实的青年安全生产防线。
坚持以“青”创效，做好安全生产“践行者”。该矿充分发挥优秀青年和技术人才在青年群体中的带动作用，引领青年立足岗位、敬业奉献。该矿组织开展“我为安全献一策”活动，鼓励青年职工踊跃参与、积极献策，提出合理化建议，为安全生产作出积极贡献。广泛开展“青”字号活动，积极引导青年职工在岗位建功中彰显青年智慧和青春风采，通过实施“聚焦经营提升建新功·青年行”行动为抓手，以“安全生产、青年当先”为主题，引导青年围绕隐患排査、节能降耗、技术管理创新等重点环节，积极开展导师带徒、建立青年学习小组、开设青年技术业务讲堂等形式多样的活动。在职工创新的工作实践中，该矿以青年技术人才为主体，以职工创新工作室为基础、以“专业化、知识化、年轻化”为导向，为青年人才搭建展现身手的舞台、打造学习交流的平台，广泛开展青工“五小”创新活动、青工技术比武，推树一批青年技术能手，调动广大青年工程技术人员和青年技术工人学知识学技术的积极性，培养和提升青年职工的实际操作能力，鼓励青年人才出成果、献佳绩，为企业创新创效。
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