| 心系职工 凝聚力量 中煤大屯公司姚桥煤矿工会在转型发展中展现新作为 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/11/30 10:00:09党群工作 | ||
| 【本网讯】近年来，中煤大屯公司姚桥煤矿工会紧紧围绕中煤发展战略、公司“12345”转型发展思路和矿井“安全高效、和谐廉洁、美丽智慧”高质量发展目标，全面贯彻“依靠职工”方针，围绕矿党政中心任务，发挥桥梁纽带和工人阶级主力军作用，维护职工合法权益，提升职工综合素质，激发工会组织活力，担当新使命，展现新作为。 ——提升职工使命感。加强政治引领。把学习宣贯党的二十大、习近平总书记系列重要讲话精神，作为当前和今后一个时期首要的政治任务，充分发挥工会宣教特点和优势，坚持正确的政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”。凝聚思想共识。发挥组织引领作用，凝聚职工思想共识，把职工思想统一到党的二十大精神上来，统一到矿党政工作部署上来。以开展“践行新理念，建功十四五”系列活动为抓手，把会员活动与“深化企业改革、促进创新发展”紧密结合起来，推动构建职工与企业命运共同体。牢牢把握工会工作特点。把工会工作自觉融入矿井发展大局，提升工会工作的科学性、预见性，发挥自觉能动性，探索新时代工会工作的新思路、新举措，把党组织的要求转化为工会工作的自觉行动。 ——提升职工成就感。坚持“安全第一”不动摇。牢固树立安全生产理念，以“安康杯”竞赛为载体，不断提高职工的安全意识，促进企业劳动安全保护、职业卫生健康发展。强化群监工作实效。健全完善群监网络和工作机制，抓好职工全员培训，培育和发展群监队伍新生力量，及时充实群监队伍，提升队伍的战斗力。落实群监员权利和义务，规范监督行为，强化监督责任，实现监督效果。筑牢二道防线。发挥女工家属协管作用，探索女工家属协管安全工作的新路子。持续开展“争当协管安全好矿嫂”“走千米巷道，知亲人辛苦”等特色活动，再创女工家属协管安全新品牌。打牢班组管理基础。树立“全员参与”管理理念，加强班组安全自主管理和创新创效激励，选树先进班组典型，大力培育金牌员工优秀队伍。 ——提升职工获得感。引导职工创优争先。广泛开展双增双节、修旧利废、提质增效等群众性经济技术创新活动，积极推进技术成果转化。开展“大学习、大练兵、大比武”，以双效工程、技术攻关为重点，广泛开展劳动竞赛，严格立项审核，突出竞赛知识和技术含量。积极培育“工匠”能手。发挥智慧创新工作室示范引领作用，开展技术创新创造和科技攻关活动，加快职工综合素质提升，为企业发展提供坚实的人才和技术支撑。培育选拔先进集体和先进个人，大力弘扬劳模精神、劳动精神、“工匠”精神，关心劳模生产生活，热心为劳模服务。开展合理化建议征集。在安全生产、经营管理、技术革新、生活福利、和谐创建等领域，广泛开展“金点子”合理化建议活动，加强成果运用，助推矿井高质量发展。 ——提升职工参与感。推动民主管理提质增效。认真落实公司及矿《职代会条例实施细则》，加强职工代表培训学习，提高代表参政议政的能力水平。加强民主监督落地落实。坚持党委统一领导、党政共同负责、工会牵头负责、纪委监督检查、有关部门承办、职工群众广泛参与的运作机制，认真落实《厂务公开实施办法》，维护好职工群众民主参与、民主决策、民主管理和民主监督的权益。重点抓好涉及职工切身利益和职工群众最关心、最直接、最现实等事项的公开。积极构建和谐劳动关系。建立完善劳动关系利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等机制建设，积极协助矿党政妥善解决涉及劳动关系、和谐稳定等方面问题。正确处理职工来信来访，有效预防和化解劳动关系矛盾，巩固和谐企业创建成果。 ——提升职工幸福感。完善帮扶机制。牢固树立职工利益无小事的思想，继续深化“温暖工程”建设。结合公司及矿两级扶贫帮困管理规定，利用传统节日和会员活动等载体，开展“三助”资金、大病基金救助和日常困难帮扶活动，切实为广大会员群众办实事、办好事、解难事。落实好职工疗休养政策，激发职工珍惜岗位、爱企如家的工作热情。发挥工会“大学校”作用，巩固“职工书屋”建设，充实职工精神世界，满足职工读书和精神文化需求。开展好传统节日庆祝、各类体育赛事活动，发挥好现有文体阵地的功能作用。持续关注文体人才培养，夯实文体队伍建设。加大岗位慰问力度，重点慰问工作条件艰苦、劳动强度大、生产任务重的单位，把组织的关切和关爱送到车间、班组，传递温暖到每个职工。
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