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| 古叙煤田公司石屏一矿：强化技术人才培育，驱动高质量发展新引擎 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/11/3 10:36:45 经验交流 | ||
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【本网讯】在科技日新月异的时代背景下，技术人才的素质与能力已成为衡量企业竞争力的重要标尺。石屏一矿深刻认识到技术人才对于企业发展的重要意义，今年以来，积极响应国家关于加强技能人才队伍建设的号召，健全技能人才培养、使用、评价、激励协同机制，着力打造一支技术精、业务强、素质优的技能人才队伍，为企业高质量发展注入强劲动力。  健全协同机制，加速人才培养进程。石屏一矿始终坚持“科学技术是第一生产力”的核心理念，面对矿井技术人才短缺的现状，主动出击，积极寻求解决方案。一方面，加强与各大专院校和培训机构的合作，通过变招工为招生、定向委培等方式，吸引和培养一批具有潜力的技术人才。另一方面，积极送外培训，学习外部先进管理理念，着力提升技术人员专业技术水平，确保业务能力和综合素质双提升。 在培养过程中，石屏一矿注重理论与实践相结合，通过多元化的培养模式和严格的考核机制，推动技术技能人人过关；定期组织技术交流和研讨会，搭建学习交流平台，拓宽技术人员突破瓶颈、解决难题思路。  创新“传帮带”模式，提升技术人员业务能力。在业务学习上，石屏一矿积极探索“传帮带”新模式，针对新入职人员业务专长因材施教，选派素质过硬、经验丰富的老员工进行一对一针对性培养。特别是在开展入井安全检查时，让经验丰富的老员工带领新技术人员深入现场，快速提升其现场排查隐患能力和不安全行为辨识能力。 此外，石屏一矿还精心规划学习内容，通过专业集中学习、规程措施编制专题辅导、案例分析等多种形式，为技术人员的专业知识“充电蓄能”，加速理论知识向实践技能转化。  实战锻炼与严格考核，打造高素质技术队伍。为牢固树立一切为安全生产服务的思想，使技术人员了解真正的井下技术需求，石屏一矿将实习技术人员分配到各基层连队，参与基层连队小班跟带班。通过与基层队干、员工同进同出，让技术人员在生产一线“摸爬滚打”，在积累中牢牢掌握技术专业知识，着力提升挑重担、攻难关的能力。 同时，机关分管技术部门定期对实习技术人员进行业务培训及抽查，要求技术人员在编写规程措施前，必须到井下现场跟随小班作业人员进行“现场写实”，确保编写作业规程的可操作性。建立严格的考核机制，每月根据技术人员入井跟带班情况、编写作业规程、措施的质量以及岗位责任落实情况等进行考评打分，将考核结果与绩效工资以及转正评级进行挂钩，形成比学赶超的良好氛围。  通过全面化、精准化、系统化的培养和管理，石屏一矿技术人员队伍的专业素养和综合能力得到显著提升。目前，矿井拥有工程技术人员114名，其中，中高级技术人才16名，初级技术人才29名。未来，石屏一矿将持续深化技术人才培养工作，激发技术人才的工作积极性，实现人才价值最大化，为企业的持续健康发展注入更多活力。
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