| 中煤建设集团五处扎实推进教育培训工作助力员工成长 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/11/22 10:47:25厂商在线 | ||
| 【本网讯】为深入贯彻中煤建设集团年度员工教育培训工作计划，五处积极踊跃地响应号召，通过多种切实有效的举措全力抓好教育培训工作的落实，全方位提升员工的综合素质和业务能力，为企业的高质量发展奠定了坚实可靠的支撑。 加强组织领导，明确责任分工。五处充分认识到培训工作对于企业和员工发展的关键重要性，成立教育培训工作领导小组，对各部门在培训工作中的职责进行了精细明确的分工，精心规划、统筹安排，力保培训工作能够有条不紊、循序渐进地开展。与此同时，五处还大力营造积极浓厚的学习氛围，通过各种激励措施，鼓舞员工以饱满的热情积极主动地参与到培训当中，全力以赴打造充满活力、积极向上的学习型组织。 注重党性教育，提升党员素质。五处始终坚定不移地把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神当作教育培训的核心重点内容。根据中央党校国务院国资委分校央企千部研学班的有关安排，8名领导干部参加此次培训，近200名党员参加“国资e学”网络培训班。精心组织一系列富有深度的专题讲座、集中学习研讨等活动，不仅注重理论的传授，更强调实践的引导，致力于全面提高党员干部队伍的整体素质和综合能力，培养出一批政治立场坚定、业务能力过硬的党员干部。 强化专业培训，提高业务水平。严格依据建设集团的详尽培训计划，五处积极组织经营管理、采购供应链管理、机电安装技术人员业务提升、基层区队长、班组长素质提升、专职安监人员素质提升等多个重要领域业务培训。并且，紧密结合自身的实际情况，适时开展内部培训和交流活动，定期举办业务经验分享会，让在不同岗位上表现出色的员工分享工作心得和技巧，促进不同部门、项目部员工之间的相互了解和知识共享。通过这些方式，有效促进员工之间的知识共享和宝贵经验交流，显著提升员工的业务水平和综合能力。 重视技能培训，培养高技能人才。五处积极主动地开展技能人才评价工作，持续完善技能人才评价管理体系。通过设立奖励机制，鼓励员工参加各类技能培训和技能比武活动，全面提升技能操作能力，对于在技能比武中获得优异成绩的员工给予奖励。同时，通过实施“师带徒”“传帮带”等一系列富有成效的活动，加强岗位技能训练，精心培养了一大批业务精湛、技术过硬的技能人才。今年，共23人参加技能鉴定，其中煤矿电气安装工7人，煤矿机械安装工16人。 抓好安全生产培训，确保安全生产。五处严格细致地落实安全生产培训的各项要求，坚决确保单位主要负责人、安全管理人员和特种作业人员持证上岗率达到百分之百，其他从业人员也必须在培训合格后才能上岗。不断加强对新法律法规、新标准、新规程等方面的培训，全面落实三级安全教育培训主体责任，扎实开展党员安监员、群监员、青安岗员培训，切实提高员工的安全意识和安全监督能力。 完善培训设施，加强基础建设。五处积极地参与建设集团的实训基地建设，致力于为员工提供更为优越的培训条件和更为真实有效的实践环境。通过整合各类培训资源，精心打造专业化的实训基地，有针对性地开展各类培训项目，开发实用高效的培训课程，全面满足员工在不同技能领域的培训需求。 加强培训考核，确保培训效果。五处建立了一套完备健全的培训考核管理制度，通过定期的理论考试、实践操作考核等方式，加强对员工培训效果的全面评估和严格考核。同时，高度注重培育师资队伍，邀请行业、集团内专家大拿走上讲台，将他们丰富的实践经验和前沿的理论知识传授给员工，大幅提高培训质量。此外，切实保障培训经费投入，严格做到专款专用，全力确保培训工作的顺利开展。 通过一系列全面、系统、深入的措施，五处扎实有力地抓好教育培训工作的落实，员工的综合素质和业务能力得到了有效提升，为企业的长远发展注入了源源不断的强大动力。未来，五处将持之以恒地加强教育培训工作，不断探索创新培训方式和内容，为员工创造更多的学习机会和更为广阔的发展空间，全力以赴助力企业实现高质量发展的宏伟目标。
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