“我们师徒俩一起领到‘最佳师徒’的奖励补贴，心情很激动，感觉倍有面子，工作更有干劲了。”淮河必威手机登陆在线网页 集团顾桥矿绞车一队井下电钳工师傅信立山收到“最佳师徒”年度考核1000元奖励时，他开心地向工友分享喜悦。

　　近年来，该矿认真践行集团公司“学习力+思考力=能力”理念，大力推进人才培养工作，拓宽队伍培养途径，充分发挥“师带徒”平台作用，通过扩大参与、营造氛围、细化考核、督导通报等方式，固化技能传承的优良传统，做实做细“师徒结对子”各项工作，使人才队伍建设驶入“快车道”，激发矿井高质量发展的新动力。该矿今年三季度新签订师徒71对，出师23对，截至10月底共有师徒400余对。

　　师傅以“一带一”“一帮多”的培养方式，认真履行“传帮带”责任；徒弟谦虚踏实学习，增长技能本领，签订师徒协议、制定个性化培养方案和落实阶段性综合考核制度，进一步明确师徒责任义务，有针对性地发挥结对最大优势，有效促进学习成果转化。

　　“盾构机变频器出现故障！”前不久，在该矿东区瓦斯灾害治理巷工作面，掘进一区机电班职工王涛接到消息后，立即背上工具挎包，带上徒弟方长春赶到变频器故障现场。王涛发现变频器屏幕一会亮，一会不亮，思索片刻后，果断地停电、闭锁、挂停电牌、拿出瓦斯便携仪进行测量，确认瓦斯浓度未超限后，打开柜门接地线验电放电。“你看，这就是变频器二次侧的保险问题。设备故障就像人生病，要学会‘望闻问切’，找准故障所在、对症下药，以最快速度让设备恢复正常运行。”王涛对徒弟说。“师傅‘手把手’教学，现场讲解操作和检修经验，理解起来也更加直观容易，技能提升更快，对我帮助很大。”徒弟方长春表示。

　　师傅领进门，修行在个人。师傅们将自己多年积累的经验教训、技术绝活毫无保留地传授给徒弟，从理论到实践，从操作到管理，每一个环节都倾囊相授；而徒弟们则虚心学习，刻苦钻研，在师傅的悉心指导下，逐渐成长为能够独当一面的技术骨干，师徒共同努力、“双向奔赴”，共绘成长蓝图。

　　“下一步，我们将边实践、边总结、边完善，持续优化‘师徒结对子’工作机制，让师傅们亮技能、展风采，给徒弟们搭台子、压担子，培养一批又一批支撑矿井可持续发展的中坚力量。”该矿相关负责人说道。

本网通讯员：苏雨婷

编 辑：一鸣