| 淮北矿业集团青东煤业高质量党建引领高质量发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/10/6 20:57:25经验交流 | ||
【本网讯】今年以来，淮北矿业集团青东煤业公司以党建为抓手，不断创新工作机制，加强党员队伍建设，抓实民生工程建设，深化人才队伍建设，强化党风廉政建设，以高质量党建引领高质量发展。
固本强基，构筑“红色堡垒”。在党建引领下，不断完善矿井组织架构，强化党的核心领导地位。通过选拔优秀党员担任关键职务、加强党员教育培训和监督管理，确保党的路线方针政策在基层科党支部得到坚决执行。积极消除无党员班组，将党员划分到班组，在每个班组配备党员，实现民情民意快速收集和矛盾纠纷高效调解，进一步筑牢基层支部的根基。
民呼我应，搭建“直通桥梁”。常态化开展“三走进”等活动，倡导党员干部走进班组、走进宿舍，切实了解并解决职工的实际问题。通过举办主题党日、志愿服务等多样化活动，积极引导群众参与矿井创建，培养他们的主人翁意识和责任感。建成“青心悦东”服务站，推行“一站式”服务，整合优势资源，简化办事流程，提高办事效率。针对基层科区特殊情况，提供“7×24小时”服务，确保职工群众办事更加便捷。
育才引智，筑牢“人才高地”。注重选拔培养优秀干部，加强矿井发展人才队伍建设。通过考核、推荐、竞聘等方式，选拔有能力、有担当的干部进入科区班子。加强干部培训教育，提升干部的政治素质、业务能力和群众工作能力。建立健全高校毕业生“双导师”制度，初步构建大学生职业生涯规划体系，经常开展谈心谈话，对毕业生个人晋升路径进行正确引导，形成正向激励机制。完善干部“诚信”“赛马”等考核评价机制，激励干部担当作为、干事创业，为矿井发展提供有力的人才保障和智力支持。
严明执纪，守护“清风正气”。坚持把纪律和规矩挺在前面，强化监督执纪问责。建立健全监督机制，加强对科区工资、奖金分配的监督检查，确保各项政策措施落到实处。常态化开展“小微腐败”整治行动，严肃查处违纪行为，维护科区的良好秩序。注重发挥舆论监督作用，公开曝光典型案例，形成震慑效应。注重加强廉政教育，通过反面教材警示党员干部保持清醒头脑，时刻警钟长鸣，高标准、严要求，守住“底线”，不触“红线”，提高干部的廉洁自律意识，为矿井发展提供坚强的纪律保障。
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