| 安 娜：提高党建政工工作实效性的方法分析 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/10/4 11:24:56论文、言论 | ||
| 一、党建政工工作的作用 国有企业如同风向标，坚决执行党对国有企业的领导，是保持国有企业稳步发展的根基，在党的带领下，合理有效地开展党建政工工作可以更好地发挥党在企业的领导作用，使企业更好地执行当前国家对于企业发展制定的政策，让企业及时改革创新，朝着更加有利的方向发展。 二、党建政工工作现状 首先，思想认识不到位。在当前企业中开展党建政工工作时，存在重业务轻党建工作的思想，党建工作与业务工作顾此失彼，对如何发挥好党建政工工作没有明确思路，缺少工作招法，综合素质与工作要求存在差距。 其次，工作与实际情况脱离。部分企业在开展党建政工工作时，未能结合实际情况，以至于工作难以达到预期，主要原因在于市场对经济发展产生的影响，企业会将更多关注点放在业务能力、经济效益上，在党建政工方面有所忽视。 除此之外，在发现员工存在思想问题时，未能真正发挥教育引导的作用，以至于员工受负面情绪影响，对各项工作的开展产生不良影响，最终使党政政工工作的有效性难以得到充分保证。 三、加强国有党建政工工作的具体对策 1、坚持党的领导，提高思想认识。从思想着手，不断学习党和国家在党建政工工作方面的新想法、新思路、新政策，坚持共产党的绝对领导地位。 2.提高党员党性修养。在党建政工工作中起到先锋作用企业的核心竞争力在于其政治优势。而政治思想的先进性关键则在于企业中的党员。企业内部可以通过网络远程教学或集中培训等方式提升党员党性修养，使其正确认知自身党员的角色，并充分发挥党员的先锋模范作用。 3.健全党建政工工作规章制度.一方面，单位或企业要积极学习党和国家新出台的相关政策指示，并结合本企业或单位的实际，定期组织员工学习并严格监督其制度 执行情况及时进行反馈。另一方面，定期对员工的综合素质进行考核，可以在建立的相关规章制度的指导下，及时评估工作效果并进行反馈，据此准确地作出调整，提升效率。 4.从现实着手，坚持以人为本，改进工作方式。重点围绕用好用活人才，发挥好人才效能，激发各类人才创造活力。人才的选拔任用，始终要坚持民主、公开、择，唯才是举、机会均等，给德才兼备的人压担子，给实绩突出的人搭台子，这样越来越来的优秀人才就会脱颖而出、不断涌现。 结语;综上所述，随着国有企业改革的深入推进，国有企业基层党建政工工作也面临着重大的挑战，国有企业要直接从自身的实际情况着手，提高认识，建立完善的基层党建工作制度，并积极组建专业的基层党建政工工作团队，提高国有企业政工工作的总体水平，这样才可以让国有企业在新一轮的经济发展中释放出更大的活力，更大的潜力。
|
|||