| 晋能控股煤业集团燕子山矿：精心烹制“营养套餐”护“苗”起航 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/10/3 23:29:47经验交流 | ||
|
【本网讯】青春孕育无限希望，青年创造美好明天。为进一步激发青年职工干事创业积极性，在国庆期间，晋能控股煤业集团燕子山矿高度重视青年职工培养，制定“青苗计划”，以“三心”助力“青苗”成长。
精心“育苗”，教好“必修课”。该矿坚持抓好青年职工思想建设，把政治理论学习作为青年职工成长的“必修课”，依托学习强国、微信公众号等平台，在学习中强化理论武装。进入今年以来，该矿坚持从每一名新入职青年职工抓起，以组建青年理论学习小组、老党员先进事迹分享等多种形式，教育引导新职工上好“思政第一课”，把好“思想总开关”。此外，该矿为每名新职工安排了一位班子成员作为思想政治导师，定期交流工作、谈心谈话，持续关注青年职工思想动态，确保思想不偏航，着力培养一批有思想、肯担当的有志青年。
悉心“培苗”，搭好“成长梯”。该矿持续加大青年人才培养力度，以贴近施工现场、贴近工作实际的培训模式，组织召开青年人才培养座谈会，强化日常管理，引导培育入库人员的荣誉感。牢牢把握青年职工长本事、长才干的黄金期，根据青年职工业务专长，组建工作专班，打造技能提升“练兵场”，让青年职工挑“重担子”、啃“硬骨头”，在本职岗位和多元角色的转换中，快速成长为有才干的“斜杠青年”。针对新职工入职后角色转变、专业甄选、能力提升等重点环节，该矿为其量身定制人才培养计划，持久助力新职工实现职场“蜕变”。
用心“护苗”，画好“路线图”。为了解青年职工思想动态，该矿建立青年职工谈话谈心制度，倾听青年职工心声，及时掌握其思想、工作状态；鼓励青年职工根据自身优势特点，规划个人职业发展路线。对青年职工中的倾向性、苗头性问题及时提醒，引导其扣好人生“第一粒扣子”。为激发青年职工内生动力，实施“双向培养”计划，把党员培养成骨干，把骨干发展成党员。同时，通过职场“赛马”、岗位练兵、评优评先等，打通青年职工职位晋升、待遇提升双通道。
搭平台、促交流、提能力、助发展，该矿正不断推动青年职工往前走、向上攀、争有为，为企业高质量发展点燃人才“引擎”。
|
|||