| 永煤集团陈四楼煤矿：多管齐下激活技能培训 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/10/25 21:14:09文教卫生 | ||
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【本网讯】今年以来，永煤集团陈四楼煤矿不断创新职工技能培训模式，提高培训效果，构建了立足实际、特色突出的技能培训长效机制，持续提升全员技能素质。
在培训形式上，该矿结合各班组工作实际，制定了技能培训大纲、技能培训考核办法和奖罚制度，将培训课题细化分解到月度和季度，建立了系统完善的培训考评机制。按照“缺什么、补什么”原则，分批次、分层级开展技能培训，通过采取现场小课堂、现场实践操作等多种形式，力求技能知识常学常新，培训效果最大化。
在培训质量上，该矿授课教师针对不同专业、不同岗位、不同工艺技术等特点，采用分组比拼、现场操作、座谈交流等互动方式，对日常工作中出现的各类问题答疑解惑，有效解决了培训覆盖面不广、培训内容针对性不强、培训方法方式单一等问题。并把培训“课堂”前移到现场，切实提高职工实际操作能力，激发职工学习积极性。
在培训效果上，该矿通过开展培训效果调查问卷，收集参训学员对培训课程的评价，不断改进培训学习方式。针对年龄偏大、技术能力薄弱、文化水平偏低的职工，开展具有针对性的差异化培训，通过制定个性化培训方案，切实满足不同职工的学习需求，有效提升各级职工技能水平。
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