| 苦练“内功”筑牢“防线” ——湘永公司着力打造员工安全培训教育出实招 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/10/18 23:33:56经验交流 | ||
【本网讯】湖南煤业集团湘永矿业有限公司
紧紧围绕“安全是煤矿企业第一效益”的思想理念，积极推进岗位达标，进一步强化员工安全培训管理，做到培训方式多样化、培训考核常态化，切实提高安全培训质量，着力打造一支“想安全、会安全、能安全”的本质安全型队伍。
“课堂培训”入脑入心
为解决一线员工文化素质参差不齐、参培主动性差等问题,湘永公司从年初开始就制定了员工安全学习培训计划，根据各工种的特性编制了《职工安全防护手册》，对矿井15个特殊工种岗位制定了《岗位安全操作流程卡》、《岗位安全风险管控卡》，做到了人手一册，并以“两办意见”、“八条硬措施”、矿山企业15条硬性措施及“双卡一守则”为主要内容，在公司及矿井自我培训学习的基础上，邀请专家举办专题培训班共计8期，培训2400余人/次，且不定时开展“应知”考试和“应会”比武，将考试成绩与本人安全奖金挂钩，对员工形成正向激励，着力提高培训质量。公司还通过安全学习微信群及时发送矿井安全知识学习内容，把安全课堂搬到“掌中宝”，让安全知识学习变得触手可及，推动安全培训从传统的教授模式转变为职工自主学习模式，提高了员工的自主保安能力。
“现场实操”真学实练
“请佩戴自救器后再进行撤离……”6月份公司组织救护小分队在两矿开展了畅通生命通道——火灾应急救援演练，让参练人员沉浸式体验了一场逼真的火灾事故，并最终安全撤离，成功“脱险”。公司为全面提升员工遇到突发事件自救互救能力，邀请市应急救援大队老师到公司及两矿进行授课，实操演练了心肺复苏、伤员救治、安全撤离等应急处理课程，学员与老师展开互动，模拟应急救援现场，深入学习体验如何避免事故发生、发生事故后如何逃生等安全知识，有效地增强员工应急处置水平和自救互救能力。特别是在自救器的佩戴和使用上，由两矿驻矿安监站长负责组织，对全员进行一对一专项实操演练培训，做到了人人过关，有效提升了学习效果。
“特种考证”包保联责
为了提高煤矿特种作业人员机考通过率,公司在两矿各新建一个刷题室，为每个刷题室新添置5台台式电脑，制定《特种作业培、考、取证管理工作方案》，建立特种作业线上学习微信群，实施线上培训包保联责制，由矿领导、派驻安监站长、矿劳资员和矿专业技术人员包保联责，通过对拟送培人员实施“一对一、一带一、一帮一”的盯、帮、促模式，督促员工参加线上学习和刷题库模拟考试，考试取证通过情况与各级包保联责人员考核挂钩，做到奖罚分明，极大地增强了取证人员与包保联责人员责任心。同时，公司还以奖促培，对初训、复训人员一次性通过考试，取得有操作证件者奖励500元/人；补考合格取得操作证者，奖励300/人。否则，补考不合格仍未取得有效操作证者，取消其当月安全奖，并对井下、地面特种作业持证人员分别发放80元/月、60元/月岗位津贴，这一系列的举措，有效第提高了特种作业人员考证积极性，较好地解决了特种作业人员培训难、考证难、留人难的现实难题。目前，两矿“井下电气”、“提升机”等特种作业参培人员线上学习通过已率达90%以上，两矿15个特殊工种，共计60余人参加了特殊工种培训考试，均取得了证书，发放奖金、津贴共计6万余元。
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