| 川煤物产达州管理中心“四举措”做好实事暖人心 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/1/8 12:51:48经验交流 | ||
【本网讯】去年以来，川煤物产达州管理中心（达竹公司留守处）积极探索新时代工会工作新思路，立足职工所盼，工会所能，用热情的态度，暖心的服务，贴心的举措，为员工办实事，解难题，当好员工“娘家人”。
做好主动宣传通过工作群及时传达学习贯彻中国工会十八大精神以及上级工会相关指示精神，深入基层班组走访调研、开展交心谈心活动，开展知识答题等竞赛活动，宣传工会会员权益，收集员工群众急难愁盼问题，并积极回应，帮助员工群众解决实际困难。利用元旦、春节、“五一”、国庆、中秋等特殊节假日，组织员工开展趣味游园、乒乓球比赛、钓鱼比赛、徒步健身等活动，丰富了员工业余文化生活，增强员工凝聚力和归属感。
尽心办好实事充分发挥工会组织联系职工、关爱职工的桥梁纽带作用，认真宣贯落实有关扶贫帮困送温暖工作制度。全年开展夏送清凉、冬送温暖10余次，妥善处理员工诉求5件。慰问员工生日、住院、困难帮扶等慰问活动30余人次，积极协调省市社保部门，解决中山煤业公司自主招录41名职工退休问题，中山公司房屋开裂等历史遗留问题。通过实实在在的实事，让广大职工群众切实感受到组织温暖，不断提升员工群众的幸福感，确保员工队伍和谐稳定。
精准贴心服务支持单身员工参加相约“今生有缘、幸福人生”线下联谊活动，体现工会组织对员工的关心；组织员工参加各种技能培训，支持员工参加自主学习业务技能，考取专业技术职称；组织职工健康体检、职业健康体检，体检率达100%，并建立员工电子健康档案，实现关爱员工健康管理。极大增强员工获得感，进一步拉近职工“心距离”，加强员工的向心力和凝聚力，为留守处转型发展高质量发展汇聚人力资源。
抓调研，促落实。组织领导党员干部扑下身子与职工交心、帮职工解困。留守处领导出调研题目亲自抓，并及时掌握调研进展情况，促使各部门在调查研究中切实转变工作作风。针对困难职工购房难，通过走访调研，加大了矿区宣传力度，争取了3家银行消费贷款政策；在现场办公中有效解决基层群众实际问题7个，通过调查研究《加强去产能矿井资产盘活及处理历史遗留问题的措施》和《达州管理中心发展项目调研方案》等5项调研课题均已形成成果报告。
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