“今天我来给大家讲一个关于安全方面的小故事……”连日来，进入新的一年，在晋能控股煤业集团燕子山矿综采三队的班前会上，综采三队队长肖文波把自身经历过的事情以 言简意赅、生动形象地词语编制成小故事，生动形象的描绘出事情的发展经过，让职工印象深刻，铭记于心。

　　这是该矿安全小故事构筑职工“大讲堂”的一幕。该矿全力构筑学习型矿区，进一步提高职工业务知识储备、技能培训水平，不断激发广大职工的学习热情，该矿采取了职工“大讲堂”，培训到现场”教育培训模式，以各机关部室、区队为单位，每周组织职工轮流登上职工“大讲堂”，为大家讲解安全知识。这不仅改变了以往由专业领导、技术人员讲，职工下面听这种单一的学习方式，创造了良好的学习环境，还带动了广大职工学习知识、钻研业务的积极性。

　　这几天，技术部的小张可忙坏了，因为再过3天就轮到他去“讲课”了。小张说：“上次我讲了井下一些日常安全小技巧很受职工们欢迎，这次我打算讲一个关于井下探放专业的课，现在我要认真的‘备课’。”

　　说起“备课”，可不是随随便便 拿本书或者去网上找些资料就可以，该矿明确要求所有“课程”必须是主旨明确、重点突出、层次分明、小而具体、语言精练、引人深省，满足听课人工作需求，且授课人必须熟练的“讲课”，而不是“读课”或者“背课”。

　　“这种通过自己职工讲课促进职工学习的形式很好，希望今后‘讲坛’百花齐放，更贴近矿井管理、安全生产和职工生活， 助力企业发展”。该矿安全副矿长说。

　　该矿安监部小石说：“职工‘大讲堂’式的教育方式，使枯燥无味的灌输式教育转变为参与式教育，教授者本身又是一名接受教者，让职工本身参与教育的整个过程，增加了学习过程的趣味性，而职工也更容易接受这样的教育方式，让职工们的学习更加丰富多彩。”

　　去年，职工“大讲堂”已经逐渐成为该矿区队职工学习培训的重要阵地，每个区队每月都会定期开展“职工讲坛”，而“讲坛”内容涉及企业形势任务教育、法律法规、重要会议精神、矿井安全生产规章制度、技术规范、先进经验、科技创新成果、综合业务知识、党风廉政教育等内容，为矿井创新发展注入“正能量”，激发了职工学习的新动力，得到广大职工纷纷点赞。