| 麻家梁煤业公司：精准培训为安全生产持续“赋能添翼” | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/1/4 21:54:06经验交流 | ||
【本网讯】晋能控股煤业集团浙能麻家梁煤业公司坚持“培训不到位就是隐患”思路，不断创新人才培养理念，按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”原则，实行“精准培训”新模式，提高全员安全素质，提升企业核心竞争力，为企业安全发展奠定基础。
坚持现场培训。该公司将持续开展“班前送安全”、“一课一案例”以及“十分钟说法规”等活动。通过培训老师跟班进岗，面对面向员工宣传重大事故隐患判定标准、防冲防突综合措施等安全生产知识，有效提高了员工安全意识和处理隐患能力。针对技能人才培训工作中存在的动手能力差的现象，采取现场教学的方式为学员传道授业，将工作现场当
作
“培训教室”，结合生产
中
技术骨以干边理论、边动手的方式为学员授课，不断增强员工现场保安责任意识、管理意识和风险意识，提高研究问题、分析问题、解决问题能力。参加培训的学员都说“这种上课方式‘有劲’，好懂！”
开展隐患防控培训。该公司坚持超前防范、关口前移，从风险辨识入手，以风险管控为手段，把风险控制在隐患形成之前，并通过隐患排查，及时找出风险控制过程中可能出现的缺失、漏洞，把隐患消灭在萌芽之中。同时开展网络培训，通过组织员工观看动画模拟事故警示教育片，提升员工遵章守纪自觉性。每天利用公众号线上授课平台，全面开展《安全生产岗位责任制》、《各工种岗位操作规程》等线上教学培训，并组织全员进行手机答题考试。通过“网络+”培训模式，既提升了员工自主保安意识，又了解和掌握了上级安全生产决策部署。
严抓岗前培训。为严格落实执行岗前培训制度，该公司制定印发了员工《岗前培训工作实施方案》，在培训上，严细查找、划定范围。针对“三违”人员，制定实施“一人一档”方案，通过目标定向、反例体验、心理疏导、亲情帮教、现身说法等心智模式培训课等环节，确保员工心理定位准确，达到“施治”目的。针对安全管理过程中存在的技术断档、绝活失传等问题，采取现场师徒传承、专项精准培训的形式，一改室内授课的传统，充分利用现场实训基地，组织特殊工种及相关专业的新工人、新转岗人员进行现场实操培训，做到理论课堂和实训现场无缝对接，提高员工动手能力。同时，为全面掌控员工思想情绪，通过座谈、走访等多种渠道，及时掌握包片区域内员工思想、工作、家庭等情况，对发现的苗头性问题早沟通、早提醒，有针对性地进行心理疏导。创新“安全互助”理念，每班施工之前，要求区队对班组、班组对员工做出隐患预警，在井下施工过程中，引导员工与员工之间经常性“安全善意提醒”，实现由他律变为自律，达到安全警钟长鸣的效果。
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