| 湘煤集团大岭矿业公司搭建青年人才成长“绿色通道” | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/1/26 22:06:01厂商在线 | ||
| 【本网讯】近年来，湘煤集团大岭矿业公司紧紧围绕发展经济中心任务，以紧贴青年合理需求、提高青年综合素质、促进青年成长成才为着力点，不断探索加强青年技能培训、岗位锻炼，完善优秀青年人才培养、选拔和推荐机制，使青年人才发展有空间、干事有舞台，为青年铺就成才成长的“绿色通道”。 该公司注重思想引导，以“胸怀家国，心系大岭作贡献”主题实践活动和形势教育活动为抓手，充分利用学习会、青年座谈会等形式，认真将新形势下公司发展面临的机遇挑战、形势任务讲清、讲透，将公司全年任务目标、安全标准化、重点工程项目建设等措施及要求及时准确地贯彻落实到每一位青年，真正把青年的思想和行动统一到公司战略部署上来，落实到各项工作中去，自觉将追求个人理想与推动企业发展密切联系起来，坚定发展信心，凝聚转型合力。 该公司注重工作创新，积极引导青年勇挑创新创效重担，自觉将个人成长发展、价值的实现融入企业长远发展当中。通过座谈交流、走访调研等方式，广泛征求广大青年对企业发展的意见和建议，最大限度地发挥参与企业管理的积极性，通过层层推荐和工作业绩考核，让德才兼备的青年走上管理岗位。举办“青年讲堂”，搭建相互交流平台，通过讲述自己的科研、设计、生产经验，激发青工的创新热情和创造潜能，营造了全员创新的良好氛围，进一步促进青年团队合作和共同成长。 该公司注重素质提升，建立优秀青年人才库，通过给任务、压担子，提供岗位锻炼机会。加大对重要岗位、艰苦岗位、高技术岗位青年的政策支持和工作激励，营造重视人才、吸引人才、留住人才和发展人才的良好用人环境。创新活动载体，将青年业务技术水平与岗位相结合，以专业人员辅导、现场实练指导、业务骨干传帮带等形式，快速提升青年理论水平和专业素质，不断激发青年工作的热情和活力，通过开展形式多样的技术创新、小改小革技术攻关、岗位练兵等活动，助推企业安全稳步健康发展。 据了解，2023年来，该公司就有6名员工先后走上了重要管理岗位，一批年轻有为的青年人才在企业快速成长，进而培养出更多的生产业务技术骨干，为实现科技兴企、人才强企发展战略提供强劲的智能支撑。
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