| 潞安化工古城煤矿：构建“清廉矩阵” 打造廉洁古城 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/1/23 21:59:22经验交流 | ||
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【本网讯】清立企，廉兴业。推动全面从严治党工作横向到边，纵向到底，是保障企业高质量发展的重中之重。
潞安化工
古城煤矿坚持以“151”工作思路为基础，将“清”和“廉”渗透到权力运行的各个环节，使主体责任压得更实、清廉阵地筑得更牢、廉洁管理落得更细、正风肃纪抓得更严，多维发力推进清廉国企建设，从严从实落实清廉国企建设工作，积极构建清廉理念与安全生产深度融合的崭新格局，助力企业高质量发展。
狠抓责任落实、政治基础不断巩固
全面建设清廉国企是全面从严治党向纵深推进的必然要求，是全方位推动矿井高质量发展的根本保证。古城煤矿进一步提高站位、深化认识，切实增强全面建设清廉国企的责任感使命感。整体推进、重点突破，切实加强党的政治建设，进一步强化干部管理监督，着力推进权力公开规范运行，深入开展廉洁文化教育，充分调动广大职工群众参与的积极性、主动性，切实把学深悟透笃行党的二十大精神成果转化为推动全面建设“清廉国企”的实际成效。
根据集团党委全面建设清廉国企2023年重点工作任务，古城煤矿充分结合矿井实际，制定33项工作任务清单，明确各级责任，有序推进。在清廉单元创建中，对照清廉国企建设示范单位考评标准，完善清廉国企资料管理工作，按照专人、专柜、专盒标准，分别对应党的政治建设坚定自觉、治理体系科学完善、党的干部队伍清正廉洁等6类考评标准，并对照开展监督检查，切实筑牢全面从严治党政治基础，有力有序推动清廉国企建设。
聚焦“关键少数”、清廉责任不断压实
聚焦矿领导班子，持续开展党委理论学习中心组“一学一研”、“逢学必研”，不断强化思想理论学习，
贯彻
廉洁从业工作要求。2023年以来共学习党规党纪国法18次，组织开展警示教育会3次，学习典型案例上百余起。聚焦党支部书记，加大对支部书记开展支部建设和党员管理工作通报和考核力度，督促做到知责履责尽责。聚焦科队“一把手”，紧盯违规“拍板”、用权腐败等廉洁风险点，对部门、队组负责人、“关键少数”、其他管理人员开展谈心谈话和集体谈话81人次，切实把“一把手”管住用好。对全矿400余名科队级干部的廉政档案进行了更新，并同步完善电子档案，将其作为掌握干部廉政情况、加强监督的重要基础性工作。
深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育
，有效发挥基层纪检机构的政治优势、系统功能，着力解决一些干部不敢担责、推诿扯皮、
庸懒散
拖、敷衍塞责等问题。矿纪委围绕领导干部践行“两个维护”、坚持人民至上、推动高质量发展、履职尽责四方面16条问题开展了监督检查，共自查问题2条，批评教育3人，通报批评2人，完善制度1项，均已整改到位。
做细日常监督、清廉作风不断加强
紧抓重要时间节点，利用日常提醒、节前教育等形式，持续加大典型案例的通报曝光力度。元旦春节、五一端午“两节”前及时召开监督检查工作部署会和节前廉洁提醒会，对基层党支部传达贯彻“两节”重点工作部署不到位、基层队组评先选优公示情况不规范、机电设备台账管理不规范、制度建设及执行不到位等问题进行通报；并通过下发监督建议书、约谈、提醒谈话等方式促进主体责任落实。同时，强化对责任部门基层减负工作的自查问题整改监督，明确整改目标、整改时限和责任人，推动基层减负工作有力有序开展。
强化风险研判、健全清廉防控机制
古城煤矿运用权力运行图和廉洁风险点，从源头上提高重要部门、重点岗位的廉洁风险防控能力。根据集团纪委《关于开展廉洁风险防控机制建设工作的通知》工作要求，制定并下发《关于动态更新廉洁防控机制工作的通知》，通过部门及队组动态更新权力运行流程图及排查岗位廉洁风险点，构建部门、队组内部监督、群众监督、纪委监督三级联动监督机制，全面开展本矿“关键少数”“人财物、产供销”等关键岗位廉洁风险排查，全面排查重点岗位、评定风险等级，针对性制定防控措施，并将权力运行图和廉洁风险点的指导作用体现到日常管理监督中，扎牢收紧制度笼子。
同时，将廉洁防控机制有效应用于经营重点领域专项整治工作，通过梳理经营部门“关键岗位”廉洁风险点，结合计划采购、合同管理、库房管理、招投标管理、“厂中厂”关联交易、专业化队伍管理等方面的问题清单，共自查自纠问题30条，分析问题原因，列出整改措施60项，不断规范经营管理重点领域的制度流程，提升企业治理能力和水平。
创新纪法教育，推进清廉文化建设
加强廉洁文化建设是清廉国企建设的重要抓手。古城煤矿突出“一企一特色”理念，让廉洁文化看得见，摸得着，可感知。通过纪法教育工作调研，完善古城煤矿“3个3”纪法教育模式，将“古城煤矿党员干部纪法教育阵地”从微信群转移到钉钉群，向支部书记、纪检委员、党员分层分类提出学习要求，通过纪法知识测试、查阅学习资料等方式检验成果，促进纪法教育取得实效。
同时，发布“每周一廉”，节前廉洁提醒，“每月一案”深度剖析典型案例，开展以“锤炼品格建新功凝心铸魂强党性”“压实主体责任筑牢清廉底色”为主题的纪法教育活动，切实增强全矿党员干部纪法意识和纪法素养，为全面推进清廉国企建设注入“廉动力”。
丰富纪法教育线上形式，创新开展“廉”线古今、“云”游四方纪法教育活动，充分利用全国各地廉洁文化教育基地资源，克服传统展馆限时开放等限制，实现廉洁文化教育资源在时空上的融合，有效拓宽党员干部视野。制作廉洁视频，打造体现企业文化、富含廉洁元素的“清风伴明月，廉洁过双节”动画短视频作品，提升廉洁文化感染力。开设《廉史今读》纪法教育专栏，以微党课的形式，由纪检干部分享清廉故事、宣传廉洁文化，传递清廉意识。
突出重点示范，扎实推进清廉单元创建
以清廉科队建设推动清廉国企推进，指导皮带队通过“131工作法”开展清廉队组建设、清廉班组建设、清廉岗位建设，夯实清廉建设“最小单元”，强化队组管理基础；要求精益化管理部完善制度建设，规范权力运行，严格按照权力运行图履职用权，确保公正透明；围绕打造清正廉洁、有战斗力、有凝聚力的清廉队组目标，充分发挥纪检委员监督职能，推动该队组管理更加科学完善，党务企务公开更加规范，定目标、定措施、定时限，有序推进清廉科队建设工作。
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