接近2023年岁尾，算一算也刚好是我50岁离岗后“再就业”整整三年了。

　　“三”在中国文化中似乎代表着一个 结点，《道德经》中说“一生二，二生三，三生万物”，如果想代表众多，就会用“三”来表示。怪不得我总感觉似乎已经离岗好多年了，要不然怎么有这么多想要嘚瑟的收获和这么多不吐不快的感悟。

　　虽然早知道按单位规定50岁要提前离岗，但事到临头难免纠结。怎么办？身体和精力仍抗“造”，家里老人身体也还行暂时不需要贴身照顾，孙辈还没有。闲不住，看着人家不少女同志参加了夕阳红模特队、合唱团，有的男同志忙着打卡各地旅游景点。而我属于极个别的，应朋友介绍，去了同行业但不同隶属单位的一个煤炭运销公司“再就业”了。

　　我十分庆幸这个选择。这三年时间 既愉快又充实，我没有变“老”，反而保持着进取和激情，吸收着对新单位、新同事、新业务的新鲜与好奇所带来的丰富体验，在“知天命”的年纪依然可以获得成长。

　　不记得在哪看过这样一句话，成长就如同储蓄，只要存得够多，就可以坐享其成。因此带着20多年宣传思想工作的经验和积累,入职运销公司做宣传和党建工作，自信可以触类旁通，驾轻就熟。就像我简历里面推介自己的，有着多次获得中国煤炭新闻奖、陕西新闻奖、全煤系统先进新闻工作者等金灿灿的履历，新同事们都客气的称我一声“张老师”，我也坦然接受了。

　　跟我“桌对桌”的党群部的马部长比我小六岁，是一位事多话少的女同志。说她“事多”是因为她身兼多职，“话少”是她忙得除了工作之外都没空跟我交流。我来之前，支部的组织、宣传、纪检等工作“千条线”都对应她“一根针”，她几乎每天都加班。而紧急“引进”我这个老同志的主要原因是集团推行党支部标准化达标工作，要求两年内2060多个党支部100%全面达标，而且第一批达标支部不能少于85%，实打实的时间紧任务重。我的入职给这项既紧急又重大的工作带来了强大助力，因为我明显感受到了来自公司领导的信任和马部长的倚重。

　　为了对得起这份信任和倚重，我这个“新人”就如何迅速出成绩进行了一番规划。首先在发表新闻稿件的数量和质量上刷了一波“存在感”，又在政研成果上显示了实力，为公司取得了集团级的突破；又结合借鉴以前的工作经验，项目式推进党支部特色亮点工程。一番努力下，公司党支部一次性通过了集团标准化党支部的严格验收，党支部被评为优秀基层党组织。我作为聘任人员，居然也受到了单位的表彰，与有荣焉。

　　“打工人”到“运销人”的心理转变是我三年来最根本的转变。不只是工作成绩让我有了真实的存在感，亲切又温暖的同事们也让我的胆怯又失衡找到了归属感。实话实说，符合心理预期的薪酬，以及单位所处的优越地理位置周边美食云集，也给了我极大的幸福感、满足感。

　　想起我未离岗之前，也是一位刚离岗的老同事回单位办事，我泡好茶跟门卫打好招呼，在办公室等她，她却坚持要我到大门口去见她，说办公楼里熟人太多了。当时我还想熟人多不是正好方便办事么？现在都理解了，体会过这种说不清的心理落差，果然五味杂陈。

　　所以我很珍惜这份“再就业”的工作，过了50岁“知非之年”，明白了以前49年中的不足，就应该放下许多执念，但人不可能在哪个时间点就一刀切的割舍过往，就像陆地和大海之间需要一个延伸的大陆架，站在断崖式的落差边沿，那种被边缘化的无力和无奈，总要有个渠道去消解和释放。正是这份新工作给我在能力、社交方面带来了自信，甚而至之，朋友圈里晒一晒忙碌，晒一晒出差，晒一晒美食，收获一波亲朋故友的点赞和称羡，何其悠哉美哉。

　　据说日本2021年开始企业员工的退休年龄从65岁提高到70岁，相比而言，我能在愿意工作和不愿意工作之间自主选择确实十分幸福。毕竟我还这么年富力强的，离开原来熟悉的舒适圈，仅隔个周末就“无缝衔接”上岗再就业，快得都来不及懈怠。居然有人说我勇敢，其实刚开始也有走一步看一步的试探。想起东方甄选董宇辉在直播间解读“知行合一”的一段话，就是在行中知在知中行，好多事不是先想明白了再干，大都是先起步再调整呼吸，先起飞再调整姿势。我这也算是践行了一次知行合一的道理吧。

　　新的一年即将来临，刚好我入职三年，又是一个整装待发的新征程，好像耳边听到口令，“一，二，三，开始！”

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作者：陕西省煤炭运销公司 张莉

编 辑：一鸣