| 铜川矿业下石节矿：“引育聚用”激活人才队伍“一池春水” | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/1/20 12:43:53经验交流 | ||
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【本网讯】陕煤铜川矿业公司下石节矿大力实施人才强企战略，以“实·文化”品牌为引领，从完善工作机制、强化教育培训、丰富培养载体、提高服务水平等方面入手，创新赋能激活产业工人队伍建设“一池春水”。
引才育才激活人才“一池春水”
打造院企联合创新定向培养模式。该矿与铜川煤矿技师学院合作，开设产业工人职业技能培训基地，职工职业技能培养力度持续加大，以高素质、高技能的产业工人队伍服务矿井高质量发展。
完善“线上+线下”教育培养模式。发挥现代化全员考试中心载体优势，借助公司微信公众号安全培训系统、手机微信平台、模拟考试答题系统拓宽学习途径，全员注册煤炭远程教育网，让全员学习培训更加灵活机动，职工队伍的综合业务能力和水平全面提升。
建立“精准滴灌”教育培养模式。矿安全培训中心通过“精准滴灌”的方式，采取“按需施教、严格管理、严格考核、严格发证”的要求管理，先后举办矿内培训班36期，确保全员培训达标，持续激活人才培养“一池春水”。
聚合人才创新平台蓄满动能
创新“名师带徒”传帮带模式。发挥劳模、工匠、技术能手、业务骨干的示范带头作用，通过现场讲、项目带等多种形式，对青年人才言传身教、带队比赛等方式，让更多优秀人才实现由“工”变“匠”的转变。
实施岗位创新建功立业模式。发挥劳模工匠、创新能手等优秀产业工人技术引领带头作用，借助劳模创新工作室、创客工作室平台有效解决制约矿井发展的瓶颈问题。2017年以来，累计征集创新项目近500项，其中28个项目荣获国家专利，《近距离煤层多种灾害耦合叠加治理的探索与实践》科研项目上榜煤炭行业标杆案例。
强化“双述双练”技能竞赛模式。坚持做到月有岗位练兵、季有技术比武、年有绝活展示，涌现职工技能绝活66项，高素质产业工人队伍不断壮大。近年来，先后涌现出全国劳模居林华、徐群贤、全国青年岗位能手刘彪、煤炭行业技能大师宋云才、赵新潮、省级技术能手时全、周青海等一大批具有时代特征和奉献精神的先锋模范，让企业高质量发展更具活力、更富底蕴。
用好渠道持续提升人才获得感
该矿着力构建全方位服务保障体系。坚持从外出培训深造、单位住房分配、福利待遇等方面向高技能人才和一线产业工人倾斜，不断增强其主人翁责任感和获得感。先后有近千户职工入住铜煤小区，让实干兴业的职工队伍幸福感满满。
不断畅通地位提升渠道。坚持将岗位技术能手纳入后备干部人才库，作为提拔选用干部首选人才。通过用好“三项机制”选拔多名青年技术骨干进入矿井管理层，让有为者有位，实干者受益，为企业高质量发展注入“新鲜血液”。
营造典型宣传氛围。该矿大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，通过典型宣传、牌板展示、事迹分享等多种载体，全方位展示劳模先进人物风采，发挥典型示范效应，彰显创新实干精神，营造尊重知识、尊重人才、争当先进、赶超先进的良好风尚，为企业高质量发展提供人才支撑和智力支持。
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