潞安化工集团常村煤矿:提升企业发展合力 提高员工幸福指数 | |||
煤炭资讯网 | 2024/1/17 22:59:03经验交流 | ||
【本网讯】潞安化工集团常村煤矿大力实施暖心惠民服务工程,从细微处入手,改善员工生产生活环境,满足员工物质和精神双重需求,不断增强员工的获得感、幸福感和归属感。
搭好“连心桥”。该矿将党群共建作为凝聚企业发展合力、激发员工创造活力的着力点,统筹协调、深度融合,围绕生产经营各项工作,开展“党员创新先锋岗”“党员安全示范岗”“党员帮扶结对子”“党员干部上讲堂”等活动,充分发挥党员先锋模范作用,激励广大员工积极进取、创先争优,形成“心往一处想、劲往一处使”的良好氛围,进一步增强队伍的凝聚力和战斗力。该矿聚焦员工成长发展、自身价值实现,积极推进育才工程,优化人才发展环境,广泛开展专家现场教学、科技成果展示、岗位技术指导、专业交流研讨等活动,为员工搭建干事创业的舞台,通过“靶向式”职业技能培训,推进科技创新、技术服务、人才培养和高新技术应用等工作,锻造了一支政治过硬、技术精湛、作风顽强、勇于创新的高素质员工队伍,为推动企业高质量发展提供人才支撑。
做好“暖心事”。该矿坚持“员工利益无小事”,想方设法为员工排忧解难、办好实事,增进民生福祉。健全困难帮扶机制,做实做细扶贫帮困送温暖工作,做到“零距离”关爱、“精准式”破题。利用现有条件、设施,完善员工食堂、职工公寓等休闲设施。在办公楼安装自助机,保障员工后勤基础。此外,还对办公楼楼顶进行防水工程改造,更换部分老旧办公设施,不断改善工作环境,让员工感受到企业大家庭的温暖,共享发展成果。
当好“娘家人”。该矿工会发挥桥梁纽带作用,把维护员工权益放在心上,把服务员工责任担在肩上,当好员工贴心“娘家人”。工会通过常态化谈心交流,随时了解、掌握员工思想动态。组织人员进车间、进班组,开展安全宣讲,引导大家知形势、明任务、担职责。组织员工学习《
中华人民共和国
劳动法》《
中华人民共和国
安全生产法》等法律法规,提高员工依法维权意识。同时,加强群众性文化建设,开展“优秀文化下基层、道德讲堂树新风、书香育魂增活力、劳动竞赛展风采”活动,丰富员工文化生活。每月开设一次“道德讲堂”,围绕社会主义核心价值观和“五德”教育进行宣讲,引导员工树立正确价值观,涵养高尚的道德情操。开展“安康杯”劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、“五小”竞赛等活动,吸引广大员工积极参与创新创效。大力弘扬劳动精神和劳模精神,引导员工树立“功成不必在我、功成必定有我”的思想观念,激发员工干事创业、争创一流的工作热情,不断增强企业内生动力。
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